Нарушение трудовых прав - Как обжаловать предвзятое поведение начальника и необоснованное наказание в мировом суде?

Добрый день!

Мировой суд не рассматривает данные вопросы, это только районный суд может. А так предварительно обратитесь в трудовую инспекцию, пусть там так же проведут проверку по данным фактам.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Только не в мировой, а в районный суд.

Если Вам отказали выдать приказы о дисциплинарном взыскании и материалы проверки (срок три дня) Вы можете направить жалобу в трудовую инспекцию, штраф работодателю грозит по ст.5.27 КоАП РФ.

Таким образом имеете право отменить приказы в судебном порядке, срок три месяца. В суде заявите об истребовании данных документов.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Всего хорошего.

Добрый вечер Ирина Геннадьевна,

надо в суд общей юрисдикции предъявить два отдельных иска. Один иск - обжалование приказов, презумпция доказывания правомерности на Работодателе. Второй иск-о возмещении морального вреда в связи с нарушением Правил внутреннего трудового распорядка, ссылаться на нарушение пункта Правил о вежливом обращении. За рубежом такие действия квалифицируются как "моббинг".