Я работал проработал в компании 9 месяцев по графику рабочего времени я должен был работать с сентября по 1 апреля в пятидневку, а на самом деле работал 6 дней в неделю плюс все праздники. Документально это не фиксировалось, но есть порядка 20 свидетелей которые могут подтвердить. Могу ли потребовать с компании деньги за переработку, насколько это реально и что для этого понадобится? СПАСИБО!

Можно пропробовать через суд, все зависит от доказательной базы, которую вы представите

подтверждающие вашу работу в субботу и праздники, могут быть какие-то документы, показания свидетелей и т.п.

Могу ли потребовать с компании деньги за переработку, насколько это реально и что для этого понадобится?

Объяснение нормы рабочего времени на предприятии - подписанный график на январь не позволяет оплачивать переработку

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с переработкой и изменение графика работы на предприятии - Что делать?

На предприятии суммированный учет рабочего времени за квартал, ознакамливают с графиком с нормальной нормой времени, работаем по производственной необходимости по другому с согласия, выходит переработка, которую оплачивают в конце квартала. За 3 квартал я переработал порядка 40 часов, но произошла махинация с графиками, я был неделю на больничном, и мне предоставили график что именно эта неделя у меня проставленна выходными днями, причину объяснили в том что моя переработка за 2 предыдущих квартала превысила 120 часов, поэтому мне была уменьшенна норма времени в этом месяце, но с таким графиком меня не ознакамливали, я его увидел в сентябре только, и имею подозрение что этот график просто был изменен, так как я помню что расписывался в графике с нормальной нормой времени. Таким образом моя переработка сгорела. Насколько это всё законно и что я могу предпринять?

Читать ответы (1)

Отпущенный сотрудник на отдых без официальной фиксации переработки - возможные последствия для работодателя.

Начальник отпустил сотрудника на 5 дней отгула (ссумированные часы за переработку за пределами 8-часового рабочего дня). Время переработки документально не фиксировалось (ни приказами о привлечении к работе за пределами основного рабочего времени, ни в журнале учета рабочего времени, ни приказом о предоставлении работнику 5 дней). Отпустил, просто по-человечески. Сотрудник выехал на эти 5 дней за границу на отдых. Подскажите пожалуйста, могут ли привлечь к ответственности надзорные органы работодателя. Табель заполнялся по 8 часов как в момент переработки, так и во время отсутствия сотрудника. .Спасибо.

Читать ответы (2)

Гибкое рабочее время - правила и особенности

Как правильно работать по такому графику? Продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Продолжительность рабочей недели-рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начало и окончания работы-работа в режиме гибкого рабочего времени. Я имею права сама составлять себе график или мне выскакивать на работу как захочет директор? Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Оплата переработки - проблема соответствия графика работы и законодательства

Работаю на пятидневке. На январь подписала график рабочего времени 176 часов. Норма по закону 120. предприятие оплачивать переработку не будет, мотивируя тем, что переработки нет, так как сама подписала такой график. Законно ли это? ведь предусмотрено на январь 120 часов отработать?

Читать ответы (1)

Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.

Я работаю на непрерывном производстве оператором ЭВМ. У нас сменная работа совмещена с суммированным учетом рабочего времени за квартал. График работы 12-часовой (день-12 ч. ночь-12 ч. отсыпной. Выходной). На 1-й квартал 2015 г по нашему графику переработка составит 96 часов. Администрация настаивает на таком варианте графика, чтобы рабочие дни проставить в праздники, а переработку компенсировать выходными в графике в обычные дни, не заплатив за праздники двойную оплату. Вправе ли я отказаться от работы в праздники, если фонда рабочего времени предприятия хватает и без них? Требуется ли в данном случае мое письменное согласие на работу в праздничные дни, или начальник может составить график на свое усмотрение?

Читать ответы (1)

Увольняюсь по графику - желание получить оплату за сверхурочные работы

Я работаю в графике пятидневка с 9-19. В трудовом договоре график указан с 9-18 и естественно 1 час обеденного перерыва. По графику за июль месяц у меня стоит 184 часа, а на самом деле я нахожусь на работе 230 часов. Сейчас я хочу увольняться, и хотела бы чтобы мне оплатили переработку. Имею ли я на это право и что для этого нужно сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Оплата переработки и надбавка за увеличенный объем - как оформить правильно?

Коллеги! У меня такой вопрос: как оформить и оплатить переработку работникам? С 1 апреля по 30 июня у сотрудников, которые работают по скользящему графику (медицинские и педагогические работники) имеются переработки, все переработки были отражены в табеле учета рабочего времени, но несмотря на это работники возмущаются, что им мало оплатили. Руководство пришло к выводу, что нужно произвести надбавку за увеличенный объем всем сотрудникам, у которых имеется переработка, в % соотношении. Как правильно это оформить надбавку за увеличенный объем? Что прописать в дополнительном соглашении? Каким числом датировать документы?

Читать ответы (1)

Отсутствие документального фиксирования переработки - как предотвратить наказание начальника за превышение полномочий

Начальник отпустил сотрудника на 5 дней отгула (ссумированные часы за переработку за пределами 8-часового рабочего дня). Время переработки документально не фиксировалось (ни приказами о привлечении к работе за пределами основного рабочего времени, ни в журнале учета рабочего времени, ни приказом о предоставлении работнику 5 дней). Отпустил, просто по-человечески. Сотрудник выехал на эти 5 дней за границу. Подскажите пожалуйста, как можно поправить ситуацию, что бы начальника не наказали за превышение должностных полномочий. Табель заполнялся по 8 часов как в момент переработки, так и во время отсутствия сотрудника. Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы по переработке рабочего времени в графике 4/2 для продавца

Я работаю продавцом. Рабочий день составляет 10 ч. В неделю 50 ч. рабочего времени. График 4/2. Что я вправе потребовать от руководства за переработку? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли потребовать с компании деньги за переработку, насколько это реально и что для этого понадобится?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов