Продавец написал заявление на увольнение по собственному желанию в течении какого времени я как ип должна уволить продавца.

Доброго вам времени суток. Если работнику нужно уволиться пораньше, то можно по согласованию уволить его пораньше. А так через 2 недели после подачи заявления. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию на основании Законодательства РФ Вам стоит уволить работника в дату написанную в заявлении которое пишется за 14 дней до увольнения.

Это зависит от даты, указанной в заявлении. Максимум Вы вправе задержать работника на две недели. Именно таков срок предупреждения об увольнении согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте. На ваше усмотрение, но не позднее чем через 2 недели. Согласно ст 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление увольнение подается за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока можно уволить. Но можно уволить и раньше, если работодатель согласен.

Добрый день!

В данном случае по общему правилу подается за 2 недели в силу ст. 80 ТК РФ, но Вы можете согласовать и иные сроки.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте!

Если работник изъявляет желание уволиться с работы самостоятельно, он пишет за 2 недели заявление.

Работодатель и работник могут согласовать более раннюю дату увольнения.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, подав соответствующее заявление.