Как получить зарплату при ограничениях работодателя и бухгалтерии - проблемы с картой и нарушения законов банков
Как получить зарплату если организация работодатель заключил зарплатный проект, при обращении в бухгалтерию ответ"ваши проблемы и решайте сами, зарплату будут отправлять на счет УЖЕ перевыпущеной карты в центральном офисе СБ, а не отдают её в местном, ссылаясь на "свой", "региональный стоп-лист"? Все советуют "наезжать" на работодателя и призывать его к закону... А по параноидальным подозрениям ограничивать права и свободы Гражданина можно? Ни суд ни кака-либо админкомиссия не выносили по мне никаких решений! Центральный офис СБ вопросов ко мне не имеет... А местные маразматики "имеют подозрения...". И работодатель мой - из Штатов и им на законы РФ глубоко "до лампочки"...
Может пора заставить ЦБ РФ и его "опричников" на местах относиться к СВОИМ гражданам в соответствии с ОСНОВНЫМ ЗАКОНОМ РФ - КОНСТИТУЦИЕЙ, а не херить наши права своими пролоббированными ФЗ сомнительного содержания?
У нас в городе банки вообще в открытую признают, что нарушают законы и о персональных данных и о конфиденциальности и т.п...
И им всё "до лампы и выше..." - прикрываются ЦБ и 115-ФЗ...
Кто-нибудь может эту вакханалию прекратить?
Это нарушения трудового законодательства. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру по данным нарушениям. По результатам проверки в суд с иском Удачи Вам.
Спросить
Работник может потребовать перевода зарплаты на другую карту в другом банке. В Сбербанк необходимо написать претензию за незаконный отказ в обслуживании.
Спросить
Сбербанк отказывает в перевыпуске зарплатной карты без объяснения причин, как получить зарплату если организация работодатель заключил зарплатный проект, при обращении в бухгалтерию ответ"ваши проблемы и решайте сами, зарплату будут отправлять на счет не перевыпущеной карты.
У организации есть зарплатный проект в одном банке (банк № 1). Другой банк (банк № 2) предлагает передать персональные данные сотрудников их банку для выпуска зарплатных карт, ссылаясь на то, что в согласии на обработку персональных данных нет фразы о запрете передачи персональных данных третьим лицам. В трудовом договоре есть фраза о том, что сотрудники получают зарплату на пластиковые карты банка № 1. Какую ответственность несет работодатель при передаче персональных данных своих сотрудников третьим лицам.
В 2017 году с банком был заключен договор банковского обслуживания. По договору банк должен был выпустить мне карту на которую работодатель будет перечислять мне зарплату. Карту мне выпустили. Претензий к банку нет. В настоящий момент картой банка я не пользуюсь. На карте положительный баланс. В организации, которая должна перечислять зарплату в данный банк на мою карту я не работаю. Я хочу закрыть счет карты и отозвать свои персональные данные у банка. Вопрос: Могу ли я направить документы в филиал банка, в котором я заключала договор на банковское обслуживание? Или документы надо отправлять в центральный офис банка?
Я знаю, что работник имеет право выбирать зарплатный банк и работадатель не имеет право обязать получать по колл. Договору в банке, с которым договор. Я написала заявление в бухгалтерию, указала номер счета, куда переводить зарплату, в итоге зарплату перевели на старый счет, банк списал все в счет погашения кредита. Отказ на безакцептное списание написала, а вот бухгалтерия и директор отказываются переводить на новый счет зарплату, говорят-им законы не писаны. Подскажите, кому и в какой форме можно пожаловаться на работадателя? Заранее благодарю, Наталья.
Распишите пожалуйста на основе каких законов работник сам имеет право выбирать банк, в котором хочет открыть счёт для получения заработной платы. И какие законы нарушает работодатель задерживая зарплату оперируя тем что нет счета именно в Сбербанке. Ситуация в следующем: я устроилась на работу и получила карту Сбербанке, теперь мне удобнее получать зарплату через хоумкредит банк. Я закрыта счёт в Сбербанке, работодатель держит зарплату у себя и бухгалтер сказала что отдадут только на счёт именно в Сбербанке. Мне удобно получать либо в кассе работодателя лито на карту хоумкредита.
Что это означает? Здравствуйте.
Ваше сообщение было рассмотрено. Мы можем сообщить следующее:
Управлением ФМС России по Московской области, рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления информации в отношении Вашего мужа сообщаем, что запрашиваемая Вами информация согласно ст.3 Федерального Закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее-Федеральный Закон) является персональными данными. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных или его законному представителю оператором при обращении либо при получении запроса су� �ъекта персональных данных или его законного представителя. Кроме того ст. 7 и ст. 9 Федерального закона устанавливает обязательное требование операторам и третьим лицам, получающим доступ к персональным данным, обеспечивать конфиденциальность таких данных. На основании вышеизложенного, сообщаем Вам, что при поступлении в Управление ФМС России по Московской области соответствующих документов с соблюдением требований установленных законодательством Российской Федерации, Вам будет предоставлена интересующая Вас информация.
Наша компания имеет по России 380 офисов и я являюсь руководителем одного такого офиса в нашей региональной зоне. Руководство компании считает офис мало рентабельным и начали разговоры о возможном закрытии офиса. На днях в офисе рушится подвесной потолок и руководители сообщают, что восстанавливать ничего не будут, а следствие офис будет закрыт. В нашем городе нам не предлагают вакансий, только за 30 км и с понижением в должности и окладе. В трудовом договоре у нас стоит основным местом работы № и адрес офиса, где и работали. Нам предлагают либо уйти по собственному желанию, либо по соглашению сторон с 2-мя окладами. На что мы в праве расчитывать по закону? Заранее спасибо за ответы.
Я работаю в Администрации инспектором по вверенным территориям. Инспектируя одну организацию на фото зафиксировал два нарушения (отсутствие урны и сильно загрязненная прилегающая территория). Хотел вызвать хозяина в администрацию для беседы, но сотрудники в этой организации не выдают даже имени своего начальника, не смотря на то, что я предъявляю удостоверение инспектора. Прикрываются законом о защите персональных данных, мол они не имеют права. Делаю официальный запрос в налоговую об этой организации, но налоговая пишет что не может предоставить данных по этой организации, при этом не ссылаясь ни на какие законы вообще. В результате мусор до сих пор валяется перед этой организацией, урны нет и все это на центральной улице нашего города (город у нас не большой 57 тыс. население). Вопрос: 1. Действительно ли сотрудники не имеют права выдавать данные о хозяине организации, если имеют то по какому закону их можно привлечь к ответственности? 2. Правомерно ли поступает налоговая отказывая Администрации дать информацию по данной организации, если не правомерно то как можно на нее воздействовать? 3. При составлении запроса в налоговую на какой закон нужно ссылаться?
ЗдравствуйЗдравствуйте.
Ваше сообщение было рассмотрено. Мы можем сообщить следующее:
Управлением ФМС России по Московской области, рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления информации в отношении Вашего мужа сообщаем, что запрашиваемая Вами информация согласно ст.3 Федерального Закона от 27.07.2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее-Федеральный Закон) является персональными данными. В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных или его законному представителю оператором при обращении либо при получении запроса су� �ъекта персональных данных или его законного представителя. Кроме того ст. 7 и ст. 9 Федерального закона устанавливает обязательное требование операторам и третьим лицам, получающим доступ к персональным данным, обеспечивать конфиденциальность таких данных. На основании вышеизложенного, сообщаем Вам, что при поступлении в Управление ФМС России по Московской области соответствующих документов с соблюдением требований установленных законодательством Российской Федерации, Вам будет предоставлена интересующая Вас информация.
Те. Подскажите пожалуйста что это означает?
Наша фирма перешла на другой банк. Ранее у нас были у каждого свои карты оплаты, различных банков, куда перечислялась зарплата. Теперь фирма решила сделать единые зарплатные карты. Банкоматов этого банка, в нашем городе практически нет. Мы хотели написать заявления, что бы мы остались со своими картами, своих банков, на что в бухгалтерии ответили, что без проблем, но комиссию за перевод, мы булем оплачивать сами. Законно ли требование работодателя, по обязательному переходу на другой банк? И законно ли навязывание процентов комиссии за перевод средств, если мы захотим остаться в своих банках? Ведь вроде есть закон, который не позволяет работодателю навязывать определённый банк. Заранее спасибо за ответ!
