Возможно ли уменьшение времени труда при многоплодной беременности и интенсивном графике работы в библиотеке?

• г. Ханты-Мансийск

Здравствуйте! Многоплодная беременность, работаю на 1,5 ставки 9 часов 6 дней в неделю, один выходной. Умею ли я право на уменьшение времени труда. Работаю в библиотеке, много времени за компьютером. Спасибо!

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

День добрый, отказывайтесь от 0.5 ставки.

Статья 93. Неполное рабочее время

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Удачи Вам и успехов!

Спросить

Добрый день, уважаемый посетитель!

Конечно, имеете такое право. Откажитесь от 0,5 ставки

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Спросить

Отказаться я могу от 0,5 ставки, но работу выполнять все-равно придется, т.к. не хватает сотрудников.

Спросить

Здравствуйте! Это не Ваша забота, что не хватает работников. Откажитесь от совмещения, подумайте о своем здоровье и здоровье малышей.

Спросить

Добрый день Татьяна,

при работе на условиях неполного рабочего времени оплата производится пропорционально отработанному времени или от выполненного объема работ (ч.3 ст.93 ТК РФ)

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов