«Изменение учетного периода и необходимость перерасчета за 9 месяцев работы»

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В мае 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Дополните ситуацию необходимой информацией таким образом, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода, и объясните почему. Если вариантов несколько, опишите все.

В нашу организацию был принят сезонный работник, в последующем он был переведен на постоянную работу (сезонно проработал 4 месяца). Сейчас он идет в очередной отпуск. Как правильно посчитать отпускные? И можно ли перевести 8 рабочих дней основного отпуска (за период работы сезонником) в календарные дни или нужно считать их отдельно? Спасибо. С уважением, Анна.

Работаю в графике 2/2 с 08.00-20.00. В первой смене, Работодатель хочет перевести меня при этом же графике, только во вторую смену с 08.00-20.00, соответственно работа остается та же,но меняется коллектив. Я не желаю менять смену. Имеет ли он на это права, если я не подписываю график в котором он предлагает мне другую смену.

Сотрудник трудится 2/2 по 11 часов с окладом 12130 с применением суммированного учета рабочего времени. Учетный период - год. Как правильно рассчитать зарплату при неполном отработанном месяце, например, если сотрудник устроился на работу 7 апреля 2020 г. Норма по производственному календарю за апрель составляет 175 часов. Норма по индивидуальному графику сотрудника в этом месяце 154 часа (14 смен по 11 часов). Т.к. сотрудник устроился на работу не с начала месяца, то для него должен быть рассчитан сокращенный норматив на данный месяц и учетный период в целом. Итак, 175-32 = 143 часа - сокращенный норматив для данного работника по производственному календарю (т.к. на период с 1-6 апреля приходится 4 рабочих дня по производственному календарю по 8 часов). Фактически работник отработал 132 часа (12 смен по 11 часов). Как в данном случае правильно рассчитать зарплату за апрель, в т.ч. аванс? Можно рассчитать исходя из рекомендаций, как 12130/175*132 = 9149,50 р. Но правильно ли это? Можно ли производить расчет при неполном отработанном периоде пропорционально относительно не общего производственного календаря на данный месяц, а относительно количества часов по индивидуальному графику работы сотрудника, т.е. 12130*132/154 = 10397,14? А также как платить если например для данного примера фактически отработанное время было бы 150 часов. Нужно оплачивать 143 часа или 150 часов?

Я недавно работаю директором в сельской ДШИ, в штате 2 сторожа, график работы 1/1. Табель составлен так, норма часов делится на кол-во дней в месяце и получается, что начало работы 20-00, а окончание каждый месяц разное. Это правильно? Вышестоящее руководство предложило перевести сторожей в дневную смену на шестидневку, как правильно оформить перевод, как заполнять табель рабочего времени и как быть с трудовым договором?

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. В маего 2017 года он отработал 178 часов. Периодов освобождения от работы не было. Какой информацией над дополнить ситуацию, чтобы можно было сказать, что у работника нет сверхурочной работы по итогам учетного периода. Опишите, пожалуйста, несколько вариантов с сылкой на нормы права.

Работника принимают на работу на условиях совместительства, при этом работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетный период - месяц. Продолжительность работы в течение учетного периода 20 часов. Вопрос: "Можно ли в трудовом договоре с совместителем не отражать начало и окончание рабочего дня и конкретные дни работы в течение месяца? Правомерны ли будут следующие варианты формулировок условия о режиме рабочего времени в тексте трудового договора совместителя?: 1. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Время начала, окончания рабочего времени определяются ежемесячно по соглашению между Работником и Работодателем. При этом продолжительность рабочего времени в течение одного дня не может превышать 4 часов. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". Соглашение между Работником и Работодателем о начале и окончании рабочего времени должно быть в письменном виде? В устной форме допускается согласовать начало и окончание рабочего времени? 2. "Для выполнения трудовых обязанностей Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Учетным периодом рабочего времени является месяц, продолжительность рабочего времени в течение месяца 20 часов. В дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству в это время полный рабочий день". В действующих на предприятии Правилах внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени для основных работников пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Время начала работы: 8.30, время окончания работы: 17.30. Обеденный перерыв: с 12.00 до 12.30. Если предложенные варианты формулировок не правомерны, то что Вы порекомендуете отразить в тексте трудового договора с совместителем?

У меня суммированный учёт рабочего времени учетнный период-полугодие. В июне 168 ч мене сделали 108 ч по графику дополнили переработкой (60 ч), чтобы не оплачивать ее.Я теряю несколько тысяч. Законно ли это?