Возможно ли перенести первый рабочий день на новую дату по закону, если я заболела перед началом работы

• г. Ярославль

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу с 22.11.2017 на завод инженером по планированию, то есть завтра к 8-00 меня ждут в отделе кадров. Дело в том, что я заболела сегодня 21.11.2017 и по видимому проболею до 26.112017. Хотелось бы первый рабочий день перенести на 27.11.2017. Как думаете по закону возможно ли это, я боюсь, что в отделе кадров специалист уже сделал запись в трудовой книжке и трудовой договор я подписала двадцать вторым числом заранее еще в пятницу 17.11.2017. Подскажите как быть.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Свяжитесь с работодателем, и сообщите, что находитесь на больничном. Вполне возможно, что Вас оформят с 27.11.2017 г.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Если запись уже сделана, то обратитесь к врачу, вам выдадут больничный лист, то причина вашего отсутствия будет уважительной

если запись не сделана, могут принять датой когда предполагаете выздороветь - на будущее время.

Спросить

Доброго времени суток уважаемый посетитель!

Если запись в трудовой уже сделана и издан приказ, то просто возьмите больничный лист в поликлинике.

Спросить

Ярославль - онлайн услуги юристов

Александр
09.12.2017, 13:14

Нарушение рабочего графика

Здравствуйте по договору мой рабочий день с 8 до 17,но нас заставляют приходить раньше к 7 чтобы собрать инструмент и попасть на объект к 8 и приехать на базу (кантора) в 18 тоесть я на 2 часа у меня длиться больше моё время прохождение на работе законно это или нет.
Читать ответы (4)
Ирина
05.08.2021, 10:29

Упущенные возможности - Как я потеряла половину пособия по материнству из-за ошибки страхователя?

С 3.10.2017 г-14.12.2020 я находилась в первом декрете. Выйдя из декрета, будучи беременной вторым ребенком, была освобождена от работы с сохранением среднего заработка до выхода во второй декрет. В поликлинике выдали листок нетрудоспособности с 29.12.2020-17.05.2021. Пособие расчитывали за 2019 г и 2018 (замена лет на 2017) вследствие этого пособие составило 177000 р. А недавно я узнала от коллег, что если бы в декрет ушла с 1.01.2021 г то пособие расчитывали за 2020 и 2019 г и оно было бы максимальным т, е. 340000 р. А это в два раза больше выплаченного мне. Страхователь не предупредил меня о возможности уйти в декрет на 2 дня позже моего. Т е не 29.12 2020, а 1.01.2021 и из за этого я потеряла хорошую сумму денег. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в данном случае?
Читать ответы (1)
Кира Николаевна
27.10.2015, 16:15

Могут ли меня уволить на испытательном сроке после того, как я сообщу о беременности, и когда лучше это сделать?

Я устраиваюсь на работу, завтра первый рабочий день и если все хорошо, то после завтра оформление по ты. Я на данный момент на 15 неделе беременности, но работодателю об этом не сообщила. Могут ли меня уволить на испытать ном сроке, после того как я сообщу о положении и когда лучше это сделать (сообщить)?
Читать ответы (5)
Татьяна
05.08.2021, 13:35

Сотрудник принят ошибочно как водитель вместо машиниста автокрана - как исправить ошибку?

Сотрудник работает машинистом автокрана с первого дня работы в компании. Но прежний специалист отдела кадров допустил ошибку и в программе сотрудник принят как водитель. Как можно исправить ошибку?
Читать ответы (2)
Рита
12.02.2016, 13:40

Регулирование данного вида правоотношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации.\n2.

Инженер Меркулов 2 апреля подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 16 апреля. 15 апреля он пришёл в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 16 апреля уже издан. 1. Каким нормативным правовым актом регулируется данный вид правоотношений? 2. Законны ли действия работодателя в отношении Меркулова? Ответ аргументируйте. 3. Изменится ли решение задачи, в том случае, если на место Меркулова уже переведён инженер из другого отдела? Ответ аргументируйте.
Читать ответы (2)
Александр
16.09.2004, 18:45

Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

Неделю назад я устроился на новую работу, уже проработал четыре дня. Но мне не нравится, хотя по специальности все подходит и трудовой стаж у меня приличный. Вот так случилось-не мое это. Приняли меня на работу с испытательным сроком в 3 месяца. У меня такие вопросы:-могу ли я уволиться сейчас;-какой срок надо отработать, чтобы уволится;-будет ли сделана какая либо запись в трудовой книжке (мне не хотелось бы);-будет ли указано в трудовой книжке, что я уволен в испытательный срок (ведь это может повлиять на мою дальнейшую карьеру); Буду признателен если Вы ответите на мои вопросы. С уважением Александр.
Читать ответы (1)
Татьяна
05.08.2021, 15:33

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Читать ответы (2)