Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность увольнения беременной временной сотрудницы по окончанию срока трудового договора при переходе на неполный рабочий день

22.11.2017, 03:04
• г. Хабаровск

Здравствуйте собираюсь выйти на работу на неполный рабочий день, т.к нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а временная сотрудница беременная, как с ней быть можно ли ее уволить по окончанию срока трудового договора.

Читать ответы (1)
Работа в отпуске по уходу за ребенком
Работа на неполный рабочий день
Неполный рабочий день отпуск
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Данный вопрос регулируется статьей 261 ТК РФ. Временная сотрудница может быть уволена при соблюдении тех условий, которые указаны в данной статье. Всего доброго. Спасибо за обращение.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги