Оформление отпуска для инвалида - какие права предусмотрены законодательством?

Адвокаты и.т.д подскажите пожалуюста как мне простому обывателю разобраться в ваших ответах? Ответ N1: Лигостаева Антонина Васильевна, юрист г. Ставрополь Ответ от 20.01.2014 23:28 Какие есть льготы инвалидам при предоставлении очередного отпуска? Igor, в очередной отпуск ходят согласно графика отпусков без льгот. ОтветN2: Сергеев Олег Сергеевич, ЮРИСТ г. Красноярск. Ответ от 21.01.2014 05:19 Игорь, инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона О социальной защите инвалидов в Российской Федерации) Ответ N3: Шпадырев Алексей Алексеевич, частнопрактикующий юрист г. Москва. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда Инвалидам всех групп предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Ответ N 4: Хабаров Сергей Павлович, юрисконсульт г. Архангельск Ответ от 28.01.2014 20:17 ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ВСЕМ ИНВАЛИДАМ. СОКРАЩЕННОЕ РАБОЧЕ ВРЕМЯ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 1 И 2 ГРУППЫ Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации Статья 23. Условия труда инвалидов Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. С уважением, юрисконсульт Хабаров Сабинин Михаил Владимирович, юрист г. Новосибирск. Ответ от 28.01.2014 20:18 Ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. (это означает что для любой группы инвалидности) Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Всего доброго! Зотов Валерий Иванович, Юрист г. Петрозаводск на сайте. Отзывы: (6816). Дано ответов: 20438 Интернет-консультация. Ответ от 28.01.2014 20:29 — признан лучшим. Добрый вечер! Статьей 115 Семейного кодекса РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и ИНЫМИ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ЗАКОНАМИ. Федеральный Закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 02.07.2013) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации и есть этот ИНОЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН, в статье 23 которого Законодатель для всех инвалидов установил МИНИМАЛЬНУЮ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 30 календарных дней. Работодатели в своих локальных актах, в Коллективных договорах или в трудовых договорах с инвалидами имеют право устанавливать для работников - инвалидов ежегодные оплачиваемые отпуска не менее 30 календарных дней, а если больше, то пожалуйста. Удачи Вам. Юрист Зотов В.И.

Работник-инвалид, не подтвердивший в очередном году инвалидность, не использовал в двух предыдущих годах очередной отпуск, включая полагающиеся инвалидам дополнительные дни отпуска. Обязана ли организация предоставить неиспользованные дополнительные дни отпуска работнику, если в настоящее время он уже не является инвалидом?

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации статье 23 инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. То есть больше 30 дней? И работодатель сам решает сколько работник будет отдыхать?

Федеральный закон от 29 декабря 2017 года № 477-ФЗ "О внесении изменения в статью 15 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", не могу понять имеют ли право инвалиды 3 группы парковаться на местах для инвалидов.

Вот в каком вопросе. Была в очередном отпуске, через пол года в сентябре, взяла еще 2 недели. Сейчас планирую идти в очередной отпуск снова в сентябре. Подскажите, сколько по закону, в моем случае, мне положено дней отпуска? (Всего отпуск 28 календарных дней)

Д.день! Инвалид с детства, работаю на гос. предприятии, ежегодный оплачиваемых отпуск 28 календ. Дней+2 календ. Оплачиваемых дня как работающему инвалиду с детства. Недавно прочитала, что инвалиды с детства имеют право на 6 дополнительных оплачиваемых календ. Дней отпуска к основному ежегодному отпуску. Разъясните, пожалуйста, сколько же оплачиваемых дней положено работающему инвалиду с детства? Про 60 календарю. Дней за свой счёт известно. Отвечу на смс-сообщения, т.к. инвалид по слуху.

Согласно Федеральному закону от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 29.12.2015) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации статье 23 инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Это получается 30 календарных дней или больше?

Скажите пожалуйста, работнику предоставлялся очередной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней в течение 10 лет. в 2007 году работник предоставил справку об инвалидности (инвалид детства) . с какого года работнику должен предоставляться отпуск 30 дней? (как инвалиду) с 2007? или ей надо все года пересчитывать.

Работник 25 марта 2014 года получил инвалидность 3 группу, которую сняли 21 апреля 2015 года. В настоящий момент он хочет взять отпуск за период 31.01.2014-30.01.2015 отпуск. Какое количество дней отпуска ему положено? Действует ли в данном случае закон №181-ФЗ (статья 23 - отпуск не менее 30 календарных дней)

Работающему инвалида положено по закону 30 рабочих дней отпуску, но инвалид не знал что ему положено 30 дней, а предприятие ему начисляло все года инвалидности, каждый год 28 дней, получаеться предприятие обманывало инвалида, за все его года инвалидности, предприТие начисляло:28 дней+3 дня за высланы+4 дня за вредность, итого равняеться=35 дней, а положено начислять 30 дней+3 дня за высланы лет+4 дня за вредность, и того=37 дней, вопрос: можно ли требовать компесацию за все года инвалидности?, то есть за каждый год 2 дня, ведь все года получаеться предприятие обманывало.