Работник выходит из декретного отпуска на ту же должность, но на меньшую зарплату. Понижение зарплаты произошло за счет уменьшения надбавок к окладу. Оклад, указанный в трудовом договоре, остался прежним. Имеем ли мы право произвести такое понижение зарплаты?

Здравствуйте! Нет не можете, если объем работы остался преждним. Более того Вы обязаны уведомить об изменении надбавок не менее чем за два месяца.

Зависит от того, что имеется в виду. Если в договоре не оговорены конкретные размеры надбавок, то это - не будет считаться уменьшением, в общем случае.

Добрый день, Ольга! Работник по выходу из декретного отпуска имеет право на получение такой же зарплаты, как и до декрета. Уменьшить не имеете права. О предстоящем изменении условий оплаты труда обязаны уведомить работника не менее, чем за два месяца. Если не согласится работать на этих условиях - имеете право сократить.

Возможно ли понижение зарплаты при выходе работника из декретного отпуска на ту же должность, но с уменьшением надбавок?

Законность понижения оклада работника ОАО и предусмотренное увольнение в случае несогласия - анализ

У работника ОАО (100% акций принадлежит администрации области) имеется трудовой договор и допсоглашение к нему, в котором установлен оклад работника. Сейчас директор раздал уведомления о понижении оклада. Законно ли это? В каких случаях возможно законное понижение оклада? В случае несогласия работника с понижением оклада в уведомлении предусмотрено увольнение работника. Это законно?

Читать ответы (3)

Уточнение по начислению зарплаты в Росгвардии - как работает госнаграда и дальнейшие начисления

Хотел бы уточнить, по начислению зарплаты в Росгвардии. Известно, что за госнаграду добавляется 50% к окладу. К примеру: оклад 10000 - к нему 5000 - 15000 и от него идут дальнейшие начисления на зарплату (поскольку оклад основополагающее) Или 10000 оклад, дальнейшие начисления и 5000 плюсом к зарплате (от оклада в 10000)?

Читать ответы (1)

Исполнение условий оклада при переводе на новую должность и сокращение должности и оклада - права и возможности

Перевели на большую должность с испытательным сроком 3 месяца и прежним окладом, после испытательного срока оклад должен был измениться в большую сторону, этого не произошло. Сейчас хотят сократить и должность и оклад в меньшую сторону. Могу ли я требовать выплаты оклада в полном размере? В трудовом соглашении написан прежний оклад, в дополнении к трудовому соглашению прежний оклад на время испытательного срока, в предложении на переход на другую должность прописан прежний оклад и оклад после испытательного срока, который я не получала.

Читать ответы (1)

Неисполнение условий трудового договора - какую выплату зарплаты требовать при обращении в суд?

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)

Читать ответы (1)

От чего зависит зарплата социального работника - оклад или количество обслуживаемых бабушек?

Хотела бы узнать от чего зависит зарплата соц. работника. От оклада или от количества обслужаемых бабушек? Мой прежней оклад по договоу 3600, а так как у меня 6 обслужаемых, меньше 10 обслужаемых у меня оклад 2700. правильно они мне начисляют зарплату? Хотя в трудовом договоре написано только про оклад.

Читать ответы (1)

Могу ли требовать сохранение прежнего оклада при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 01 января 2014 года мне существенно понизили оклад, о чем я узнала позвонив в бухгалтерию. Уменьшение оклада произошло за счет понижения (точнее обнуления) коэффициентов деловых качеств. Размер оклада влияет на мат. помощь к отпуску.1. Как могли понизить оклад без предупреждения меня в письменной форме? 2. На работу я должна выйти с прежним окладом?

Читать ответы (1)

Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

В ДОУ вводится новая система оплаты труда, необходимо составить трудовые договора. В управлении образования изобрели Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных у чреждений. В нем оклады некоторых работников уменьшены. Как правильно сделать изменения к трудовым договорам, если например ставка (оклад) указанный в договоре сотрудника был 3200. а станет 2500. И распишу все выплаты. Законно ли это, ведь работник имеет право не согласиться, это понижение оклада?

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты после декретного отпуска - правомерно ли это в Казенном учреждении?

Работаю в Казенном учреждении, вышла из декретного отпуска, получила расчетник, зарплата стала меньше на 25 процентов. Договор не изменяли, сказали что финансирование было раньше Федеральным, теперь областным поэтому уменьшили зарплату, уменьшив персональную надбавку, оклад остался прежним, подскажите, пожалуйста, это правомерно.

Читать ответы (1)

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата).

Я работал в строительной фирме, мой оклад состоял из официальной зарплаты (указанной в договоре), плюс премия (серая зарплата). Уволился из за задержек по зарплате по собственному желанию, работодатель говорит что рассчитает меня только по официальной зарплате (она составляет 30% от моего оклада). Что делать? Есть ли возможность получить все что я заработал?

Читать ответы (1)

Расчет отпускных при выплате голого оклада в трудовом договоре.

В трудовом договоре прописана зарплата в виде оклада и сумма ежеквартальной бонусной выплаты. Как рассчитать отпускные, если за 3 месяца предшествующие отпуску работник получил зарплату 2 месяца и один раз зарплату + бонус (с которого были удержаны все налоги). Подскажите как поступить, если работодатель выплачивает отпускные, учитывая только "голый оклад"? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли понижение зарплаты при выходе работника из декретного отпуска на ту же должность, но с уменьшением надбавок?

Фурманов - онлайн услуги юристов