Работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск при поступлении на магистратуру - законодательство и правомерность

Работодатель не прав. Магистратура - это вторая ступень высшего образования, , то есть новый уровень, учебный отпуск должен быть оплачен.

Добрый день!

Нет, не правомерно, поскольку это не второе высшее образование, работодатель не прав, это проста другая ступень образования, так что право на отпуск у Вас есть. Если отказывает. То это нарушение, подавайте жалобу в прокуратуру.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день, Дарья!

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочно-и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов - 4 месяца.

Работодатель не имеет права не предоставить Вам учебный отпуск при наличии справки-вызова из учебного заведения.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Нет. Подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго вам времени суток. В данном случае подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда не в прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Работодатель утверждает что должно быть направление магистра как в бакалавре педагогическое. Но не какое другой направленности.