Правомерность издания приказов об отстранении от работы и неоплате больничного во время отпуска работника

Работник находится в очередном отпуске Во время отпуска издается приказ об отстранении от работы на основании результатов медицинской комиссии (комиссия проводилась до отпуска), один из пунктов приказа гласит: ... заработную плату не начислять. Далее-работник идет на больничный - опять же во время отпуска, соответственно еще один пункт приказа о том, что больничный не оплачивать. Имеет ли работодатель право издавать приказы с подобным содержанием во время нахождения работника в очередном отпуске, когда работнику за период нахождения в отпуске отпускные начислены и выплачены.

Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными

Работодатель издал приказ о привлечении работника к работе в праздничные дни (2 дня). В тексте приказа указано о предоставлении дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, вопрос оплаты таких дней прописан не был (праздничные дни в одинарном размере не оплатили), конкретные даты предоставления отгула указаны не были. Позже, в приказе на отпуск, работодатель указал предоставление дополнительного отпуска к основному отпуску в календарных днях два неоплачиваемые к/д к отпуску. Работник данные приказы подписал. Позже выяснилось, что эти календарные дни - отгулы (в конце отпуска, т.к. график отпусков не менялся) совпадают с выходными днями работника. Прав ли работодатель предоставляя отгул в выходные дни работника? Что а данном случае делать работнику, если он подписал приказы работодателя? Когда выходить на работу?

Правовые аспекты временного перевода работника без его согласия и отсутствие даты окончания перевода

Здравствуйте! Был издан приказ о временном переводе работника без его согласия согласно ст 72.2 с 16.11.2017 г. - на период временного отсутствия другого работника (у которого отпуск по 30.11.2017 г.). Тот, кого, перевели уходит в отпуск с 04.12.2017 г. - приказ об отпуске подписан, работник ознакомлен. В приказе написано с 16.11.17 - на период отсутствия основного работника. Работник отказался подписывать приказ, ушел на больничный и написал жалобу. Скажите, пожалуйста, обязательно ли должно быть в приказе по...? Или достаточно было бы осуществить обратный пеервод работника перевод работника, не нарушив месячный срок? Является ли отсутствие в приказе даты окончания перевода нарушением? Какая за это ответственность кадровику, если работник не приступил к обязанностям и находится на больничном?

Необходимость нового приказа на совместительство в связи с временной нетрудоспособностью работника А во время её отпуска

Ситуация такая: Работник (начальник отдела) А ушла в отпуск на 5 дней, её обязанности возложили приказом совместительства на работника Б, в приказе было указано НА ВРЕМЯ ОТПУСКА, но работник А ушла на больничный на 3 день отпуска, как быть, нужен ли новый приказ на совместительство с указанием НА ВРЕМЯ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

За ранее благодарю!

Проблема с продлением отпуска: как разрешить ситуацию с изменением больничного листа и переводом отпускных

Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А отпуск был по приказу с 01.04.2019 г по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по б.листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г по 17.06.2019. По приказу на отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска тоесть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

Проблемы с продлением ежегодного отпуска и больничными листами: Что делать в данной ситуации?

Что делать у работника был больничный лист с 18.03.2019 по 01.04.2019 г. А ежегодный отпуск был по приказу с 01.04.2019 г. по 16.05.2019 г. Я сделала приказ на продление ежегодного отпуска по больничному листу на 1 день с 17.05. 2019 по 17.05.2019. Но оказалось что работник просто закрыл один больничный и открыл другие. В общем больничные листы были с 18.03.2019 г. по 17.06.2019. По приказу на ежегодный отпуск отпускные были переведены ему за 3 дня до отпуска то есть до 01.04.2019 г. Что делать в данной ситуации?

Отказ работника от подписи приказа перед увольнением: возможные последствия и способы разрешения ситуации

Работника ознакомили с приказом за три дня до увольнения (так как работник материально ответственный и надо производить передачу) работник отказался подписывать приказ, но взял копию приказа, и пропал, через три дня приказ вступает в силу, а работника нет, можно ли его уволить. Но он может взять больничный. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации. Большое спасибо!

Нормативное обоснование и порядок издания приказа о предоставлении оплачиваемого отпуска

Поясните пожалуйста.

Приказ о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику издаётся на основании чего? В каком нормативном акте закреплен порядок издания приказа об отпуске?

Спасибо.

Порядок дачи приказа о наложении выговора и вопросы связанные с расписанием и лишением отпуска

Согласно приказа от 16.06.2014 г мне был объявлен выговор и связи с этим возникают два вопроса:-когда должны давать под роспись приказ о наложении выговара и что делать если приказ не дают, а дадут только в конце августа когда пойду расписываться за приказ об отпуске, могу ли я отказаться расписываться за данный приказ или я все таки обязан расписаться за приказ?-правомочно ли лишение трех дней от отпуска при наложении выговора по приказу начальника или нет?

Прошу помощи в составлении приказа на передачу ТМЦ на время отпуска и наличие унифицированной формы для такого приказа

ПАожалуйста помогите правильно составить приказ на передачу ТМЦ на время отпуска. Есть ли унифицированная форма для такого приказа? (Условия работы и оплата отражены в другом приказе по л/с)