Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Куда правильно подать исковое заявление - на адрес филиала или основной организации?

19.07.2011, 22:06
• г. Москва

У меня трудовой спор. Я работал в филиале организации, уволился а задолжность по зарплате не выплатили. Я подал в суд на адрес филиала. В трудовой книжке о приеме на работу и увольнении стоит печать филиала. Дело в том, что я подал заявление на адрес филиала. Правильно ли я сделал. Если нет то подскажите что сделать.

Вопрос: Куда надо подавать исковое заявление на адрес филиала или на адрес основной организации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер!

И так, и так правильно. "Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства" (ст. 29 ГПК РФ).

Всего доброго!

Спросить

Алексей!

Вы сделали все правильно! Вы бор за истцом, т.е. за Вами... Исковые же требования можно дополнить и увеличить.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
20.03.2003, 02:05

Штамп, как известно не имеет юридической силы.

Помогите разобраться. Я работаю в филиале юридического лица. Головное предприятие находится в другом городе. В трудовой книжке в наименовании места работы что следует указать - головное предприятие или филиал (в соответствии с Положением о филиале - прием на работу сотрудников осуществляет диреткор филиала). В случае увольнения работника - чем заверяется запись о работе - печатью головного предприятия или штампом Филиала (филиал не является юр. лицом и печати у него нет, только штамп). Штамп, как известно не имеет юридической силы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Наталья
21.06.2014, 10:42

Прием на работу в филиал трудовая книжка

Какую печать надо ставить в трудовую книжку при приеме на работу в филиал, название головной организации или филиала?
Читать ответы (1)
Екатерина
18.02.2014, 15:04

Спор о печати в трудовой книжке после увольнения из объединенного филиала

Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?
Читать ответы (1)
Анна Викторовна
13.01.2016, 04:04

Прекращение выплаты зарплаты по совместительству при трудоустройстве в другую организацию

Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
Читать ответы (1)
Инна
10.11.2015, 16:52

Право директора филиала на прием на работу и вопрос о печати в трудовом договоре

Есть головная организация (юр.лицо) и филиал (территориально в другом городе). Директор филиала имеет право принимать на работу? Кто ставит печать в трудовом договоре при приеме в филиал (директор головной организации или директор филиала?). Спасибо.
Читать ответы (1)
Лена
19.12.2015, 23:55

На кого подавать в суд при невыплате пособия и компенсации - филиал или главную организацию в Москве?

Работала в филиале института, в связи с ликвидацией филиала уволили и не выплатили пособие и компенсацию. На кого подавать в суд - на филиал или главную организацию в москве? На организацию или на директора?
Читать ответы (3)
Константин
06.04.2016, 16:38

Как заверить запись в трудовой книжке без печати филиала после изъятия

Я работаю в филиале организации. В результате следственных действий против директора филиала была изъята печать филиала. Нужно уволить сотрудника - как заверить запись в трудовой, если печать изъяли? Отправлять трудовую книжку в головную организацию? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
22.12.2012, 12:07

Почему трудовую книжку послал на пересылку через неделю после увольнения?

Работал в филиале Мурманского морского пароходства в Санкт-Петербурге. Уволен по сокращению штата 11 декабря. Трудовую книжку в этот день не получил (так как отдел кадров в Мурманске). 18 декабря послал заявление на пересылку трудовой книжки в адрес филиала в Санкт-Петербурге. Только после этого 19 декабря получил трудовую книжку в филиале в Санкт-Петербурге. Почему сразу не могли выслать трудовую книжку в адрес филиала (без моего заявления). Наш филиал тоже занимается кадровыми вопросами (принимает на работу с отбиранием трудовой книжки, направляет на суда с подписанием контрактов и т.д. ). Не может ли это время 12 - 18 декабря считаться вынужденным прогулом?
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2009, 15:12

Филиал против иска - возможно ли передать дело на рассмотрение в суд головной организации?

У меня такой вопрос: К нашему филиалу-ответчику заявлен иск, может ли филиал убедить суд предать дело на рассмотрение в суд по месту нахождения головной организации? И как это сделать? Мы филиал не являемся юридическим лицом, а значит по искам филиала отвечает головная организация. (Но истцу удобно, чтобы дело рассматривалось по месту нахождения филиала). как построить линию защиты наших интересов, если все решения принимаются в головной организации, то есть фактически от филиала ничего не зависит?
Читать ответы (4)