Как решить ситуацию с выплатами социальной защиты для ребенка после устройства на работу на полный день?

Доброго вам дня. Вероятнее всего, что защита обяжет вас вернуть переплаченные вам деньги. Просите хотя бы рассрочку возврата у них.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Если удастся так договориться с работодателем, то, пожалуй, это единственный возможный вариант. В ином случае придется возвращать деньги

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Доброго времени суток. Могут проверить полный или не полный рабочий день работаете. И начальника за предоставление недостоверной информации могут к ответственности привлечь. Вам просто нужно будет возместить обратно полученные средства. За период когда вы устроились на работу и не имели права их получать. И к вам не будет никаких претензий. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.

Доброго вам времени суток. Если удастся Договориться с работодателем, то в таком случае этот вариант возможен. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.

Просить ничего не надо это риск. Оплаченные за этот период деньги лучше вернуть добровольно. Уйти опять в отпуск и уже после этого

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Т.е. Меня никто не предупредил, и я лично должна сообщать что работаю? Меня не ставили в известность. До этого я нигде не работала.