Выявлена недостача на сумму 150000 рублей - что делать в данной ситуации?

Я уволилась по собственному желанию. Мне отдали мою зарплату отдали компенсацию, трудовую книгу прислали спустя неделю. Но за отработанные 6 дней мне не хотят платить так как была ревизия и она выявила минус. Я уволилась и расторгла договор до ревизии. Договор мне на руки не отдали. Что дела? Я имею права забрать свои деньги?

У меня вопрос. В начале мая была сделана ревизия, в магазине где я работала, она прошла нормально. 31 мая я уволилась. Но ревизию по какой причине они делать не стали. Все документы у меня на руках. Я перешла на другую работу. По истечению 2-х месяцев они прегласили меня на ревизию и обещали заплатить расчётные после ревизии. Сделали ревизию и выявили недосдачу 75000 руб. Они резделили эту самму на 3-х продавцов. Результаты ревизии мы отказались подписывать. Они угражают, что подадут на меня в суд. Что мне делать? Платить эту недосдачу или нет?

Моя жена год работает в магазине, проводились ревизии все было нормально но впоследнию ревизию вышла недостача 40000 т. р.Моя жена и ее напарница знают что они ничего не брали договор о материальной ответственности они подписывали но акт о недостачи нет. Может ли хозяйка взыскать недостачу через суд. Ревизия считалась в одном экзэмпляре считала ревизию бухгалтер хозяйки без участия продавцов и акты о прошлых ревизиях не давала.

14.11.2018 была проведена ревизия по которой была недостача, за которую я часть оплатила, 19.11.2018 уволилась по собственному желанию (ну как по собственному, хотели уволить, но предложили написать по собственному) В этот же день рассчитали и отдали все документы на руки. Материальную ответственность подписывали, акты по ревизии так же, официально трудоустроена. 01.12.2018 была следующая ревизия, в которой недостача выявилась около 150000 Теперь работодатель хочет хочет обвинить меня в недостаче, тк считали ее продолжительное время (около 1 года) я и ещё один работник администрации. В пропаже не виновна. Может ли он взыскивать с меня деньги и как-то подставив, доказать вину?

В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.

Мама работала в магазине игрушек.1.06 закончился договор подряда (почему то у них в магазине заключают именно такой договор на один месяц и каждый месяц подписывают новый)9.06 сделали ревизию и выявили недостачу больше 80 тыс. Мама не согласилась с недостачей, через неделю предложили сделать повторно ревизию, сделали, недостача уменьшилась на 1500 р. Мама опять не согласилась т.к этих денег не брала, в акте ревизии написала что не согласна. Через неделю прислали письмо-уведомление с просьбой оплатить недостачу, в противном случае грозятся подать в суд. А по телефону хозяйка обещает отобрать мамин дом. Подскажите как поступить? В трудовую инспекции смысла идти нет т.к в ней работает родственник хозяйки. Зарплату не выплатили за месяц и от недостачи тоже не отняли.

Я являюсь ИП владельцем магазина. Проведённая ревизия выявила крупную недостачу, которую продавцы признали. Через некоторое время один из продавцов отказался от участия в Договоре о полной коллективной ответственности. Могу ли я уволить этого продавца по результатам ревизии, сделав соответствующую запись в трудовую книжку? Или иначе: какую запись об увольнении можно сделать, чтобы другие работодатели знали кого они берут на работу? По какой статье это возможно?

Моя жена устроилась работать в магазин продавцом и проработала в магазине полгода. Сейчас у них уволились два продавца, она была третьей. Руководство провело ревизию и выявило недостачу в размере 25000. Недостачу разделили на троих по 8333 рублей. Зарплата у жены 5800 (маленький стаж) у уволившихся продавцов по 7500. При принятии на работу моей жены не была проведена ревизия, фактически недостача могла быть и до еепринятия. С ней не был заключен договор о полной материальной ответственности, только трудовой договор, книгу кассира-операциониста вела не она. Последняя и предидущие ревизии были сделаны с нарушениями (не было приказа о проведении, не был составлен акт, результаты ревизии были получены бухгалтерами дома без присутствия продавцов, продавцы только считали товар. Сейчас мою жену принуждают подписать договор о полной материальной ответственности, но не хотят проводить официальную ревизию, деньги отданные двумя другими продавцами не были вложены и не были пробиты в кассу магазина. Смогут ли ее принудить к оплате недостачи через суд или каким либо другим способом? Если ее вину не докажут, то кто будет погашать недостачу, может бухгалтера, это ведь они не сделали ревизию при приемке на работу и не заключили договоро ПМ ответственности?

Я работала заведующей магазином. 7.10.11 была уволена по собственному желанию, со мной вместе уволились 4 сотрудников, перед этим прошла ревизия, выявили недостачу. При увольнении ни у кого ничего не вычли. С юристами фирмы не общалась, добровольно не предлагали внести недостачу. Сейчас готовят документы в суд на взыскание недостачи. Какую сумму могут взыскать, если подписывался договор о бригадной материальной ответственности? С девочек, оставшихся работать, недостачу взымали. Как нам быть? На момент ревизии все подписали документ о том, что не согласны с результатами ревизии. Прошу помощи.

Мне предъявляют недостачу. Товар у меня штучный. В принципе, недостачи быть не должно. После ревизии предъявили акт о том, что выявлена недостача. При этом в акте списания по инвентаризации указана сумма 1092 рубля. В акте оприходования излишков сумма 1085 рублей. Разве нельзя компенсировать эти две суммы? Предъявляют к недостаче 1092 рубля.