Добрый день! Ровно год назад, в ноябре 2016 года случилось следующее - в нашей компании сменился ген. директор и новый руководитель хотел вменить мне дополнительные обязанности, не связанные с моим профилем, а именно частичное ведение бухгалтерии (оформление доверенностей на получение ТМЦ, контроль оплаты счетов), ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Я по образованию документовед, работаю офис-менеджером, в мои обязанности входит документооборот компании, работа с мини-АТС, обеспечение жизнедеятельности офиса, заказ билетов. Я от доп. обязанностей отказалась, т.к. оплачивать их мне отказались, аргументируя тем, что будут смотреть, справляюсь ли я с новым объемом. В нашей компании заработная плата делится на "белую" и "черную", и т.к. я от доп. обязанностей отказалась, то мне в наказание перестали платить "черную". Но я продолжала работать, т.к. "белая" составляет 75% от всей з/п и выплачивается своевременно. Прошел год с того момента и весь год ко мне были придирки со стороны руководства, на прошлой неделе меня вызвал ген. директор и предложил расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию, т.к. доп. обязанности я категорически выполнять отказываюсь. На сегодняшний день к списку доп. обязанностей, кроме кадрового делопроизводства и бухгалтерии, добавилось приготовление кофе для руководства и гостей, поездки в налоговую и на почту, работа завхозом. Я ответила, что буду выполнять доп. обязанности, если это будет оформлено по приказу, на что руководитель не согласен и предлагает мне доплачивать по "черной", с чем уже несогласна я. Стоит добавить, что на момент моего трудоустройства в компанию (май 2014 года) никакой должностной инструкции я не подписывала, обязанности были оговорены устно с прежним ген. директором. Нарушений трудовой дисциплины нет. Что в этой ситуации может предпринять руководитель в отношении меня, а именно - может ли он меня законно уволить?
Судя во содержанию вашего вопроса ваши обязанности прописаны только в заключенном с вами трудовом договоре. Должностной инструкции как вы пишите у вас нет то есть есть общий перечень обязанностей указанных в трудовом договоре. Вовремя приходите на работу вовремя уходите не участвуйте на работе в мероприятиях (дни рождения и т.п.) где возможно употребление спиртного и с вами ничего не смогут сделать. Приобретите диктофон и все разговоры с генеральным директором записывайте.
Я работаю офис-менеджером. Должностной инструкции у меня нет, есть только трудовой договор. Работодатель хочет дополнительно вменить мне в обязанности ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, для чего планирует издать должностную инструкцию по моей должности. Я с этим категорически несогласна. Какие последствия могут быть для меня, если я откажусь от подписания должностной инструкции?
Работодатель известил официально о грядущем увольнении в связи с закрытием офиса! Но через неделю сказал что офис будет перепрофилирован в строительную фирму (ранее сотрудничали с негос. Пенсионным фондом) но я не хочу оставаться так как заработная плата выплачивается не в полном обьеме, и не регулярно! Будет ли мне выплачены компенсации за досрочное расторжение трудового договора (после предупр. О увольн. Прошло 3 недели)? не увольняюсь только по этому поводу! (работаю офис менеджером)
Такая ситуация: я работаю в туристической компании в одном из офисов продаж. В своем офисе работаю почти 4 года. В связи с нехваткой менеджеров (кто увольняется, кто болеет) меня заставляют выйти на замену в другой офис (новый, не раскрученный). мотивируя должностной инструкцией менеджера (там есть пункт о взаимозаменяемости менеджеров). Официальная моя должность на данный момент - руководитель офиса, в должностной инструкции руководителя офиса такого пункта нет. Имеет ли право наше руководство сделать мне выговор за невыход на другую точку продаж с занесением в личное дело? Заранее спасибо.
Работодатель известил официально о грядущем увольнении в связи с закрытием офиса! Но через неделю сказал что офис будет перепрофилирован в строительную фирму (ранее сотрудничали с негос. Пенсионным фондом) но я не хочу оставаться так как заработная плата выплачивается не в полном обьеме, и не регулярно! Могу ли я отказаться и будет ли мне выплачены компенсации за досрочное расторжение трудового договора (после предупр. О увольн. Прошло 3 недели)? не увольняюсь только по этому поводу! (работаю офис менеджером)
Я работаю в муниципальном учреждении юрисконсультом. В результате недавней проверки руководству учреждения были сделаны замечания по кадровому делопроизводству. Кадровая служба в учреждении отсутствует. В связи в этим руководитель составил приказ о возложении на меня обязанностей кадрового делопроизводства, без каких-либо надбавок к заработной плате. Ранее в своей трудовой деятельности, я никогда не занимался кадровым делопроизводством. Могу ли я вообще, в качестве юрисконсульта, вести кадровое делопроизводство? Или всё-таки это более знакомая работа для бухгалтерии?
У меня такая сложность... работала в цветочной компании, не официально. Был текущий заказ на оформление мероприятия. Руководитель предложила стандартные условия по оплате. Объем работы был очень большой. От помощи еще одного сотрудника (привлекаемого мной со стороны дизайнера) она отказалась в последний момент. В итоге мне помогал мой молодой человек. Работа заняла 2 суток. Договаривались на оплату в 20.000 а оплатили всего 5.000. Работа выполнена в полном объеме. Проект сдан и произведена оплата за этот заказ. Просто мадам решила кинуть меня! Как можно исправить этот неприятный инцидент? Заранее благодарю!
Прошу ответить на мой вопрос.
Я работаю секретарем-референтом в крупной компании. Обслуживаю 4-х начальников: 3-х директоров департаментов и главного бухгалтера. Мой рабочий день с 8-00 до 18-00 ч. У меня среднее-техническое образование и 2 года стажа по этой специальности. В мои обязанности входит: делопроизводство, ведение протоколов, контроль за исполнением заданий по протоколу, подготовка проектов документов, составление графиков совещаний, работа с оргтехникой (компьютер, принтер, факс, сканер, ксерокс), сортировка входящей почты, контроль за документами на подпись (штат работающих в компании 216 человек), работа с электронной почтой, интернет, работа с мини АТС, кофе, чай.
И моя зарплата составляет 1300 р. в месяц.
Никаких премий и доплат нет.
Мое начальство отказывается установить мне заработную плату выше того, что есть.
Скажите пожалуйста, на какую заработную плату я могу расчитывать на самом деле?
И каким образом этого можно добиться?
Я работаю в транспортной компании, заработная плата выплачивается как в белую так и в черную. Генеральный директор в этом месяце отказывается платить заработную плату, которая черная. Как можно на него повлиять? Есть много нюансов в работе данной компании, как правильно написать заявление, для того, чтобы в компанию отправили налоговую проверку?
Работаю в торговой компании (филиал), головной офис находится в другом городе. Заработная плата состоит из белой (минимальная оплата труда) и чёрной частей. Нам неделю задерживали чёрную зп в связи с отсутствием денежных средств в чёрной кассе. Я позвонила в бухгалтерию которая находится в головном офисе, уточнить когда же все таки будет выплата и как мне быть, на что получила удивление (в головном офисе не знали об этом, все расчетные документы были высланы на почту директора филиала.).
В итоге: директору филиала в котором я работаю, позвонили с отдела контроля уточнить детали происходящего. После этого он просит чтоб я уволилась, и сказали что мне не дадут работать в этой компании.
На сколько правомерны его действия?
Увольняться я не хочу,
Весь коллектив соответственно не доволен задержке зп.
Стороной в договоре поставки со стороны покупателя выступал один генеральный директор, затем ген. директор сменился, договор действует ещё.
Составить доп. соглашение о смене стороны (ген. директора) или заключить новый договор с новым ген. директором?
