Работник уволен по причине прогула, однако имеются свидетельства его присутствия на рабочем месте. Каким образом можно использовать запись телефонного разговора или данные аккаунта в соцсети в качестве доказательства?

Здравствуйте,

Совершенно непонятно, откуда вы что хотите истребовать, телефонные разговоры на своем мобильном телефоне вы должны записывать самостоятельно на диктофон

Желаю Вам удачи и всех благ!

Степан, никто не делает по умолчанию записей Ваших телефонных разговоров.

Нельзя истребовать то, чего нет.

В качестве доказательств можно использовать, скажем, данные пропускной системы, показания охранников и др.

Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.

Действительно нередки ситуации, когда работодатель давит на сотрудников, составляет акты о прогулах и т.д. Но это не значит, что нельзя бороться, можно и нужно. Только грамотно надо это делать.

Имейте в виду, что срок обращения в суд 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении, трудовой книжки.

В своем вопросе вы не указываете о соблюдении вашим работодателем процедуры применения к вам взыскания в виде увольнения. Когда якобы был совершен прогул (дата) затребовалась ли с вас объяснительная? Если да то чем это подтверждается? Когда был приказ о вашем увольнении? Текст приказа? Когда вы с ним ознакомились? Когда его вам вручили под роспись? Когда вы получили трудовую книжку? Кем вы работали? Вопросов много. Чем еще вы можете подтвердить факт нахождения на рабочем месте в тот день?