Подскажите, где можно застраховаться от травматических случаев на работе при выполнении огневых работ?

После операции на коленном суставе по восстановлению связки и мениска врач травматолог выписал мне справку на ограничение физических нагрузок и длительное пребывание на ногах. Работаю монтажником, то есть высота и помощь при огневых работах сварщику. Работодатель хочет оформить меня на в наряд на огневые работы и на монтаж кабеля. Как мне быть в этой ситуации.

Газоопасные работы, огневые работы, работы повышенной опасности-на высоте, ремонтные работы-все это является вредным и опасным? Если да, то в случаи отсутствия вредности на предприятии я как работник имею право отказатся от выполнения данных работ?

Поясните пожалуйста. При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена. При расследовании несчастного случая комиссией выявлено: Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров). У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением). Приставная лестница не имела бирки и испытания. Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж. Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопсность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай. В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии. Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу. Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск. Вопрос? Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности исвоей должностной инструкции? Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя? Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией? Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих одолжностных бязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?

Работа моей жены связана с тем, что ей регулярно приходится раздавать счета, т.е. работа ходячая. У нее инвалидность 3 группы, она хочет уволится, облегченную работу в организации ей вряд ли предложат, такой работы (вакансии) просто нет. Вопрос: как ей правильно уволится, чтобы встать на биржу занятости, где возможно ей подберут посильную работу? Спасибо.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Если наряд-допуск на проведение огневых работ выдан на 15 смен, нужно ли дополнительно выписывать на выходные, или они учитываются? При работе круглосуточно какое время указывать в наряде?

У человека произошел инсульт, при котором была установлена инвалидность 1 гр. В договоре страхования черным по белому написано: при установлении инвалидности в результате несчастного случая. Также в договоре не указано, что инсульт (какая либо болезнь) не является несчастным случаем, также как и не написаны перечень несчастных случаев. В самой компании говорят, что инсульт не является несчастным случаем. В этом случае можем ли мы получить выплату по страховке?

Скажите. Имеет ли право инвалид второй группы работать. Если да, то на какой работе-женщина. А если узнают, что есть инвалидность, то могут снять группу инвалидности. Как сделать, чтобы работадатель не узнал об инвалидности. Ведь сейчас грозяться если инвалид нашёл работу, то могут снять группу. Тогда как законно может устроиться инвалид и чтобы его держали на работе при этом зная, что он инвалид. Сейчас пенсии не хватает на жизнь. Подскажите как лучше и проще устроится на работу с инвалидностью.

Скажите пожалуйста, куда я могу обратиться на недобросовестную работу охранной организации? Сплошные нарушения, как: Задержки, либо не выплаты зараб. Платы, не оформление сотрудников ни по договору, ни по трудовой книжке, работа сотрудников без лицензии, злостное нарушение графика работы (сотрудники работают сутками без каких бы то ни было выходных), некоторые сотрудники не имеют право выполнять охранную деятельность, так как имеют инвалидности, многие сотрудники элементарно не имеют местной прописки и разрешения на работу. Непонятно каким манером эта компания выиграла тендер и ещё более непонятно, как такие компании могут быть на рынке охранных слуг! Подскажите пожалуйста есть ли возможность защитить свои права? Спасибо!

Может кто то просто написать как это составляют грамотно, а то тут если честно, что то только рассылка на электронку приходит... Ну вот на пример: "ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. (Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации)"

Как правильно написать объяснительную охране труда. При выполнение огневых работ, курил не в отведённом месте.