Оплата отпуска по уходу за ребенком, Ирина, производится исходя не из той зарплаты, кторую начислили бы Вам сейчас, а исходя из той, которую Вы получали во время работы, поэтому никто Вам перерасчитывать ничего не будет.

Когда выйдете на работу - будете получать зарплату по-новому.

Вам нужно написать заявление на замену годов, тогда рассчитают как и с первым ребенком.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут [b]быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление[/b].

Вы даете не полную информацию, по которой трудно вас проконсультировать. Скажите, а какой размер пособия и на какой период вам был назначен сразу после постановки на учет в ЦЗН?

Здравствуйте. Да правильно, вы же в отпуске были

Для сохранения пособия вам необходимо выйти на сокращённый рабочий день, заработную плату будут платить пропорционально отработанному времени. При выходе на полный рабочий день вы потеряете пособие.

Здравствуйте, по законодательству если Вы выйдите на работу в период декретного отпуска, то лишаетесь прав на пособие по уходу за ребенком.

[b]Однако согласно ст.256 ТК РФ: [/b]

[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они [b]могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b][/quote]

Размер зарплаты уменьшится соответственно сокращенному рабочему времени.

[b]Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ - [/b]

[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote]

Всего доброго!

Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Уважаемая Ирина,

пособие по уходу за ребенком увеличиваться НЕ должно. Пособие выплачивается в размере 40% от среднего заработка за последние 12 месяцев, ПРЕДШЕСТВОВАВШИХ месяцу наступления отпуска. (ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Т.е. рассчитывать эти 40% будут из того среднего заработка, который Вы получали ДО отпуска. И полученную сумму выплачивать в течение 1,5 лет.

С уважением,

Доникова М.

По трудовому кодексу не разрешается задержка зарплаты. Пособие тоже не имеют право задерживать. Вы можете обратится в трудовую инспекцию. Желаю вам вовремя получать пособие.

до 1,5 лет платится пособие по уходу за ребенком исходя из размера получаемой вами зарабтной платы но не выше определенной суммы сомневаюсь что в шарье она выше 3000

объясняю популярно-нет декретного отпуска-есть больничный в связи с беременностью и родами ,его платит ФСС через организацию где работали,затем по заявлению арботницы дается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или трех,до полутора платится пособие,после ничего не платится кроме пособия на ребенка . для вас лучшим вариантом будет .если вы пока срок беременност небольшой выйдете на работу,затем уйдете на больничный в связи с беременностью и родами уже по второму ребенку ,а по уходу за первым можно оформить любго родственника,папу баубшку дедушку и им будт выплаты на 1

Неизвестно, порядок и условия определяет работодатель, а не закон непосредственно.

Меньшую предложить не имеют права. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место. Его и обязаны предоставить, вместе с той зарплатой.

А вот что касается большей зарплаты, то тут надо знать, было ли официальное повышение окладов по штатному расписанию. Или замещающему Вас работнику зарплата повышалась индивидуально. Если по приказу было повышение всем должностям, то и Вам должны предоставить Ваше место с установленной на нем зарплатой. Если конкретно по Вашей должности повышения не было, значит - только старая зарплата.

Всего доброго.