Отработка 2 недель после заявления об уходе - обязательна ли и когда отдавать документы?

Да, обязательно должны отработать. Возможно без отработки увольнение на основании решения работодателя. Расчет в день увольнения выплачивается вместе с трудовой книжкой.

Здравствуйте! Документы должны выдать в последний рабочий день, а по поводу отработки - согласовывайте этот вопрос с работодателем.

Здравствуйте,

Согласно трудового кодекса вы должны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за две недели. Документы отдают в день увольнения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Согласно закону обязательно необходимо отработать 2 недели до даты увольнения, но с работодателем можно договориться и об ином. Документы должны отдать в последний рабочий день.

Здравствуйте, Елена! Если Вам не важно сохранение нормальных взаимоотношений с работодателем, то можете уйти на больничный и эти две недели будут зачиены как отработанные. Трудовой кодекс не исключает время нахождения на больничном из дней обязательной отработки

Добрый день, Елена Сергеевна!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте. Если вы работаете по Трудовому договору, то обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения. В Последний рабочий день вам должны отдать все ваши документы и произвести расчеты.

Доброго вам времени суток. В данном случае обязательно отрабатывать. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Добрый день! Если Ваш работодатель готов расторгнуть с Вами трудовой договор одним днем, то и расчет и трудовую книжку он Вам обязан выдать в этот же день, если не готов - то будете работать две недели и только после этого получите документы.