Возможность повторного трудоустройства на предприятие ОАО РЖД после ухода и временного перерыва
Если работал машинистом на ОАО,, РЖД" , уволился с этого депо, я через 3 года могу опять пойти работать на это предприятие, увольнялся по собственному желанию, мать умерла сидел два года присматривал за ней, по семейным обстоятельствам! Пошел устраиватся не берут говорят через, управление там должны решить, работал хорошо - выполнял много работы, когда уволился стали грязь лить так всегда! Везде! Что делать? Если работа только одна по специальности.
Можете и в суд обратиться с иском о защите чести и достоинства, если есть доказательства согласно ст 56 ГПК РФ Удачи ВАм.
СпроситьЗдравствуйте. Если откажут просите письменный мотивированный отказ в трудоустроййстве. При наличии оснований можно будет попробовать его обжаловать.
СпроситьСтатья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Предложили работу сварщиком на предприятии официально. Служба безопасности дает отказ, так как 3 года назад прошел через проходную с признаками алкогольного опьянения (0,16 промилле). Из-за этого уволился по собственному желанию. После этого продолжал работать там же, но по договору. Все эти 3 года ответственно выполнял свою работу. Продолжал бы и сейчас так же работать, но отменили договора. Пришлось устраиваться официально, оказалось служба безопасности против. Помогите устроиться на эту работу.
Меня зовут Владислав, пожалуйста подскажите ответ на мой вопрос: три года проработал в предприятии инженером ГСМ, работаю по вахтовому методу, уже год не вызывают на работу, говорят нет работы при этом не сокращают и не хотят что бы я увольнялся, должны ли они выплачивать какие то деньги? Стоит ли уволиться из этого предприятия по собственному желанию? Уже работаю 10 мес в другой организации.
Год назад я ушла с работы по собственному желанию. Сейчас стала устраиваться на работу, а мне везде отказывли. Через знакомых узнала что бывший директор говорит всем работатателям что я воровка. Это ложная информация. Что делать?
У меня вот такой вопрос. Я работаю на двух работах. Одна - библиотекарь, в МБУК Партизанская ЦБС, другая сторож в ЧОУ СОШ №48 ОАО РЖД-это основная работа. Имею ли я право на субсидии и пособия работая библиотекарем на второй не основной работе? Мне отказывают, так как работа не основная.
Работаю торговым представителем, по работе приходится выезжать на районы. Недавно по семейным обстоятельствам не смог выйти на работу, но подстраховался и работу выполнил коллега. Начальство не знали про прогул, но недавно в одном из магазинов района рассказали что я там не был. Теперь начальник требует чтобы я писал заявление по собственному желанию, из за этого прогула. Могут ли уволить из за прогула, с учетом того что до этого не было нареканий и работа выполнялась хорошо. Плюсом начальник не может доказать что я погулял этот день. И что будет если сможет доказать?
Уволился из ржд почти два года назад по собственному желанию, теперь хочу вернутся назад, но начальник кадров говорит что повторно на работу не берем. Могут ли они так поступать.
У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!
Работаю проводником в РЖД по трудовой книжке. Устраивался на работу 3-4 дня рейс потом отдых сейчас с нехваткой работы посылают в командировки в Москву на 10-14 дней потом отдых. Ехать на 14 дней не могу по семейным обстоятельствам. Если бы такой график работы устраивал перешел бы работать в Москву. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному. Что делать?
Здравствуете!
Я работал на основной работе и еще по совместительству на 2-х других предприятиях. Все налоги с предприятий перечислялись.
Недавно я уволился с основного места работы по собственному желанию, но продолжаю работать по совместительству на 2-х предприятиях.
Получается, по трудовой я книжке нигде ни работаю, а фактически я продолжаю работать 2-х предприятиях.
Записи в трудовой книжке о работе по совместительству нет.
Устроится на работу по трудовой книжке по семейным обстоятельствам пока нет возможности.
Подскажите, пожалуйста!
1.Прервется ли в данной ситуации трудовой стаж.
2.Обязательно ли делать запись трудовой книжке о работе по совместительству в данной ситуации.
3.Ставить ли в известность отдел кадров, где я работаю по совместительству, что я уволился с основного места работы.
У меня двое детей. Моего бывшего мужа в прошлом году через суд обязали работать, выплачивать алименты и задолженность по алиментам. После истечения срока обязательных работ муж уволился с работы и три месяца работал неофициально, алименты не платил. Сейчас устраивается на работу с зар платой 15000 рублей. (Зар плата ниже чем на предыдущей работе и уволился он по собственному желанию), остальная сумма будет скорее в конверте (т.к. это строительная компания). Что мне делать?