Обращаемся к Вам с просьбой вмешаться в деятельность МБУ РЦ "Виктория". Просим разобраться со статусом учреждения и его структурой. Аргументируем свое обращение тем, что сейчас в учреждении царит обстановка неопределенности.
Дело в том, что в прошедшем 2016 году реабилитационный центр получил лицензию на образовательные услуги. Для того, чтобы иметь возможность работать в образовательной лицензии сотрудники должны были пройти переподготовку за свой счет, по специальности, относящейся к дошкольному образованию.
Восемь сотрудников в срочном порядке выполнили это условие. В конечном итоге, некоторые из сотрудников вообще не относятся к образовательной сфере и имеют обычный отпуск и 36 часовую рабочую неделю. Другие же сотрудники, попавшие в лицензию, имеют только отпуск, положенный педагогам образования, норма часов работы указанная в Приказе Министерства образования и науки РФ N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", не соблюдается.
Руководство по этому поводу четких объяснений сотрудникам учреждения не предоставляет. В связи с чем, созрел конфликт.
Сотрудники дабы отстоять свои права обратились в прокуратуру, из-за чего конфликт обострился. Пожалуйста, обратите свое пристальное внимание на наше учреждение, разберитесь в ситуации и дайте обоснованные законодательно ответы на вопросы:
1. Имеют ли право педагоги МБУ РЦ «Виктория» на норму часов педагогической работы указанную в Приказе Министерства образования и науки РФ № 1601?
2. Какая педагогическая нагрузка положена сотрудникам? В каких часах измеряется педагогическая нагрузка?
(Просим детального уточнения по этим вопросам, по подпунктам на каждую должность педагогического состава МБУ РЦ «Виктория»)
3. Могут ли в одном учреждении, педагоги, выполняющие одну и ту же работу иметь разное количество рабочих часов и разное количество отпускных дней?
4. По каким критериям начисляются стимулирующие выплаты и надбавка за профессиональное мастерство?
5. Должно ли руководство в письменном виде уведомлять сотрудников о резком снижении заработной платы?
6. Зависит ли заработная плата от времени года и количества воспитанников, посещающих муниципальное бюджетное учреждение?
7. Законно ли среди учебного года объединять группы и оставлять педагогов на группе по одному? (причём без доплаты за переработку)
8. Должен ли идти педагогический стаж у сотрудников центра?
9. И почему педагоги выполняющие работу педагогов дополнительного образования, числятся в центре «Виктория» как педагоги организаторы?
Роза, здравствуйте! Мы не вмешиваемся ни в чью деятельность, не рассматриваем жалобы. Юристы в рамках сайта дают ответы на Ваши юридические вопросы и могут проконсультировать Вас в платном режиме. Удачи и добра!
грубых нарушений трудового законодательства РФ не обнаружено. Никто не уволен. Специалист по охране труда Центра должен провести мероприятия по охране труда (в части режима времени: нагрузка, отпуска). Номенклатура должностей действует согласно бюджетной смете до конца финансового года.
В связи с выходом Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
учителей в нашей школе хотят заставить работать по 9 часов в день. Правомерно ли это?
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ
РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ
ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Согласно этому приказу: Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается мастерам производственного обучения. Хотелось бы уточнить нормы часов устанавливаются в астрономических часах или это относится только к преподавателям, а мастера производственного обучения должны, кроме 6 часов в день, отработать ещё 30 минут, т.е. время обеда.
Я работаю в реабилитационном центре для детей-инвалидов в ХМАО. Логопед. Ставка логопеда - это 36 часов в неделю на рабочем месте. Не все это время мы проводим занятия, так как есть заполнение журналов, внесение данных в компьютерную программу, оформление различных документов (отчеты, характеристики и т.д.), участие в мероприятиях центра. Согласно ТК России рабочий день педагогических работников не может быть более 36 часов в неделю. Но мы не педагоги, хоть и закончили педагогические ВУЗы, и занятия с детьми имеют коррекионно-развивающую направленность, так как мы работаем в соцзащите и наше учреждение не имет образовательной лицензии. Согласно ПРИКАЗу МИНОБРНАУКИ РОССИИ ОТ 22 ДЕКАБРЯ 2014 Г. № 1601 «О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОГОВАРИВАЕМОЙ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю на ставку заработной платы устанавливается логопедам здравоохранения и соцзащиты. В этом же приказе (пункт 2.8) сказано, что норма часов за ставку заработной платы является норма часов учебной работы, которая является нормируемой частью работы. Правомерно ли устанавливать в нашем случае рабочий день 7 часов 12 минут.
PS. Погуглила на сайтах, предлагающих работу. Несколько учреждений, подобных нашему, предлагают работу логопеда на ставку с рабочим временем 4 часа.
Являюсь преподавателем детской музыкальной школы. 10 марта 2015 г. вступил в силу Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014
N 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Должны ли за март пересмотреть тарификацию и сделать перерасчет заработной платы?
Вопрос следующий. Кем должа быть выдана лицензия на осуществление на образовательной деятельности по переподготовке? Например ООО «СКИЛБОКС» . Если выдана Департаментом образования и науки города г. Москвы, то диплом о переподготовки будет считаться действительным при приеме на работу?
Образовательное учреждение ООО «СКИЛБОКС» имеет лицензию на следующие виды образовательной деятельности: дополнительное профессиональное образование.
Данные о лицензии, номер лицензии: 039911; выдана: 15.02.2019 учреждением: Департамент образования и науки города Москвы.
В Трудовом договоре отмечено, что «работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье» без конкретизации продолжительности рабочей недели» и «работник принимает на себя обязанности по выполнению работы в должности Музыкального руководителя детского сада по основному месту работы с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка организации». Означает ли это, что продолжительность рабочей недели должна быть не 24 часа в соответствии с требованием Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, а равной с другими работниками, вне зависимости от занимаемой ими должности, т.е. 40 часов? Спасибо.
Я работаю учителем. Моя учебная нагрузка 32 часа в неделю. Мой работодатель говорит, что я должна дополнительно отработать ещё 6 часов в день сверх нагрузки, ссылаясь на Приказ Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075
О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Правомочно ли это?
Работаю педагогом дополнительного образования в колледже. Директор составил график работы с 9-00 до 16-30 с перерывом в 1,5 часа и требует. Чтобы я все это время находилась на рабочем месте. Правомочно ли это, т.к. в Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075, Зарегистрированном в Минюсте РФ 4 февраля 2011 г. N 19709 сказано: 2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы): 18 часов в неделю... педагогам дополнительного образования.
А также: МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ПРИКАЗ от 1 марта 2004 г. № 945
О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений. ПОЛОЖЕНИЕ о режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждении.
... III. Разделение рабочего дня на части.
3.1. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
Должна ли я подчиняться воле директора и работать по требуемому им графику работы?
Имеет ли право работодатель снимать с меня тарификацию в часах по больничному листу если за сентябрь, октябрь я выдала в сумме 196 часов до больничного листа (работаю в спо) . Моя нагрузка составляет 1060 часов в год. больничный лист с 14.10.2016-28.20.3026. снято 58 часов. Руководитель, объясняет что пункт 4.5 приказа от 22 декабря 2014 года N 1601 МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Раздел 4).для меня не подходит. Так как максимум часов было выдано в сентябре и на октябрь они не переходят, а в сентябре оплата была осуществлена только по среднему за 106 часов. Законно ли это.
Скажите пожалуйста, распространяется ли этот закон на Татарстан. (Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601
О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
В нашей музыкальной школе, в Нижнекамске, все ждут какого - то распоряжения от татарского правительства, и не собираются ни перерасчитывать зарплату с марта, ни вообще внедрять этот приказ в жизнь.
