Сын заключил срочный договор с организацией в Подмосковье, в договоре написано до окончания строительства) сейчас он отработал 2 мес вахтой и сына уволили а в трудовой написали "по инициативе работника" хотя сын не писал такого заявления. С отдела кадров говорят что обьект построил якобы уже и поэтому договор расторгли. К Куда нам пожаловаться и изменить запись в трудовой?

Здравствуйте. Необходимо будет смотреть условия договора, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они проведут проверку.

Обращаться с исковым заявлением в суд, так как Ваш сын не писал заявление по собственному желанию, увольнение по данному пункту будет признано незаконным, тем самым им придётся выплатить ему заработанную плату не за два месяца, а с момента трудоустройства и до суда.

В суд нужно обращаться в вашем случае, но если был срочный трудовой договор, то могли уволить по окончанию срока или соответствующих работ - нужно смотреть трудовой договор - подойдите к юристу на консультацию.

Недобросовестное увольнение сына и заведомо ложная запись в трудовой книжке

Уволенный работник требует восстановления на работе и заключения бессрочного трудового договора - правомерно ли это?

Работодатель заключил срочный трудовой договор, до завершения строительства. (без указания конкретной даты) находясь на межвахтовом отдыхе я был уволен без предупреждения (с формальной формулировкой окончания строительства. В праве ли я требовать в суде восстановления на работе и заключения бессрочного труд договора (как мне было подсказано юристом, так как в договоре не указана была дата окончания сроч. Трудового договора.

Читать ответы (1)

Могу ли я получить бессрочный договор, если принесла справку о беременности при окончании срочного?

Я работаю по срочному договору, за месяц до его окончания пришло уведомление о скором расторжении, в течение данного месяца я принесла справку о беременности и продолжила работать, Заявление на продление не писала и ничего не подписывала, возможно что срочный договор переквалифицировался в бессрочный?

Читать ответы (9)

Срочный трудовой договор на предприятии в районе Крайнего Севера

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Читать ответы (6)

Ситуация, когда по срочному договору работник стал бессрочным и не может продолжать работу в должности директора

Какие возможны решения ситуации в которой, работодатель вовремя не оформил увольнение по срочному договору и он стал бессрочный, но при этом работник занимает должность директора и ему уже 65 лет, что не позволяет дальнейшую трудовую деятельность в федеральном бюджетном учреждении в данной должности?

Читать ответы (6)

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Работник написал заявление: Прошу уволить по собственному желанию с 01.07.2021, указал дату увольнения. У работника уточнили дату увольнения, последний день работы 30.06.2021. Работодатель согласился уволить его с этой даты без отработки двух недель, в заявлении работодатель согласовал дату увольнения. Соглашение работодатель между работником письменно не составил, так как посчитал заявление от работника и виза руководителя, будет являться соглашением. Можно уволить работника по соглашению сторон п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Правомерное увольнение за грубое нарушение в срочном трудовом договоре и условия предоставления отпуска при отсутствии работы

Как правомерно написать в срочном трудовом договоре пункт За какое либо грубое нарушение - увольнение. И как написать в срочном ТД, что отпуск будет даваться только в отсутствии работы.

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Читать ответы (11)

Уточнение компенсации за неиспользованный отпуск в срочном трудовом договоре на работе в районе Крайнего Севера

Срочный трудовой договор заключен на срок до 2-ух месяцев (с 17 апреля по 31 мая), работа в районе, приравненном к Крайнему Северу. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 2 раб. дня? Или 3 дня, включая 1 день за отпуск в районе Крайнего Севера?

Читать ответы (2)

Недобросовестное увольнение сына и заведомо ложная запись в трудовой книжке - куда обратиться?

Красноярск - онлайн услуги юристов

Уволенный работник требует восстановления на работе и заключения бессрочного трудового договора - правомерно ли это?

Могу ли я получить бессрочный договор, если принесла справку о беременности при окончании срочного?

Срочный трудовой договор на предприятии в районе Крайнего Севера

Ситуация, когда по срочному договору работник стал бессрочным и не может продолжать работу в должности директора

Работник подал заявление на увольнение с указанием даты, работодатель согласился без отработки двух недель

Правомерное увольнение за грубое нарушение в срочном трудовом договоре и условия предоставления отпуска при отсутствии работы

Срочный трудовой договор на полтора года - можно ли уйти в декрет при окончании срока?

Уточнение компенсации за неиспользованный отпуск в срочном трудовом договоре на работе в районе Крайнего Севера

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59