Конфликт с начальством после ДТП - незаконное увольнение и нарушение прав работника

Работала в одной организации с 22.04.2008 г-19.10.2017. В 2014 г у нас сменилось руководство через некоторое время у меня с начальником Константином стали усложняться рабочие отношения, после чего он всячески пытался меня уволить. Но так как у меня двое несовершеннолетних детей не увольнял, давил на меня психологически предлагая самой написать заявление по собственному желанию. Я не собиралась увольняться так как работа мне нравилась и я одна воспитываю своих детей. 20 октября 2017 года в 7.40 ехав на работу я попала в дтп, сразу сообщив об этом своему мастеру Евгению. После чего меня и других пострадавших увезли в БСМП, где оказали первую мед. помощь и отпустили домой с рекомендацией наблюдения по месту жительства. В этот же день я узнала как на всё это отреагировало руководство. Попав в аварию, находясь в шоковом состояние, с невыносимой болью, и не пониманием со стороны начальства я находясь в эмоциональном состояние все последующие дни решила всё же выйти на работу в понедельник чтобы неугнетать обстановку своим отсутствием. На тот момент я еще не обращалась в больницу за больничным так как нам все равно не оплачивали и неоплачивают. Так как у меня был ушиб гр. клетки и несмотря на острую боль в понедельник 23.10.2017 я вышла на работу. Где находясь в том же эмоциональном состояние но при этом я была спокойна так как испытывала боль в гр. клетке и в шее. Я не собиралась ни с кем конфликтовать. Но всё же конфликт произошел с начальником ОТК Светланой после чего она пошла и рассказала об этом начальнику цеха он же и фиктивный директор. В ходе работы он позвал меня к себе в кабинет в беседе с ним он сказал мне что я ему надоела в нецензурной форме и попросил написать заявление по собственному желанию. Я все так же находясь в эмоц. . состояние и в недопонимание написала заявление. До этого грозил уволить меня по статье. Причину мог и придумать. Я не пью, в загул не ухожу, лишний раз не отпрашивалась, не прогуливала. Он имеет существенный авторитет перед вышестоящим руководством. Где может говорить только то что будет ему в пользу. Все рабочие конфликты решает с высказыванием одной стороны без определенного решения. Константин воспользовался сложившейся ситуацией. Ещё раз напишу что увольняться не собиралась. Расчитали меня 10.11.2017 на производстве, в офис приехала в этот же день. Трудовая была не оформлена попросили приехать 13.11.2017 г, где я подписала приказ поставив дату 23.10.2017, выдали отпускные. Прошу и ПРОКОНСУЛЬТИРОВАТЬ данное сообщение. А именно в день аварии:1. засчитать как производственную травму (час до и час после), 2.незаконное увольнение воспользавшись моим состоянием, 3.расчетали и выдали труд. Книгу не сразу.