Воробьёв Яков Леонидович
14.12.2017, 02:04
Как обжаловать незаконные решения судебной инстанции и разорвать порочный круг по закону?
Судья вынесла определение: "Лицо подписавшее приказ об увольнении истца не является работодателем истца". Определение вступило в силу. Очевидно, что приказ был подписан ненадлежащим лицом.
Спустя три месяца та же судья по тому же иску "О признании увольнения незаконным" как бы забыла про ранее вынесенное определение, уже вступившее в силу вынесла решение: " Признать увольнение законным в иске отказать". Кассационная инстанция оставила решение судьи без изменения. Надзорные судебные инстанции отказали в истребовании материалов дела.
После обращения в суд о пересмотре решения по вновь открывшимся обстоятельствам (стало известно, что лицо подписавшее приказ об увольнении истца было уволено в связи с переходом на другую работу к другому работодателю за три недели до увольнения истца) другая судья отказала в пересмотре, прокурор не согласилась с решением судьи и обратилась в кассационную инстанцию с представлением: " Признать изначальное решение судьи незаконным т.к. судом не был учтён тот факт, что приказ подписан ненадлежащим лицом" но в день назначенный для рассмотрения дела в кассационную инстанцию пришёл факс об отзыве представления. Председательствующая судья кассационной инстанции на словах пояснила, что без возбуждения уголовного дела пересмотр невозможен. Но СК РФ по заявлениям о преступлении не возбуждает УД, отписывается, мотивируя тем, что суд это высшая инстанция, и они т.е. СК РФ, не имеют полномочий подменять суды и влиять на их решения. И так по кругу без предела ведётся никчёмная переписка.
Вопрос: " Как разорвать этот порочный круг по закону? Куда обращаться? Судиться с государством?
Для справки:
Судью первой инстанции, вынесшую изначально решение, давно с позором изгнали из судейского сообщества по многочисленным жалобам, но навороченные ею дела и решения остались. Судьи кассационной инстанции халатность которых так же очевидна, держатся в том же составе.
Читать ответы (2)