Намеренно завалили на экзамене по ОТ. Через месяц будет тоже самое, что делать?

398₽ VIP

Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, либо в суд. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

В прокуратуру обратиться. Либо обжаловать в суде. Кроме того, напишите начальстсву экзаменующих.

Должны быть четкие критерии проведения экзамена по ОТ.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.

ТК РФ Статья 225. Обучение в области охраны труда

""Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

""Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

""Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Государство обеспечивает подготовку специалистов в области охраны труда.

Здравствуйте!

Готовьте к экзаменам. У Вас есть месяц. Больше ничего не сделать. Если ВЫ полагаете, что решение принимающего экзамен необосновано, жалуйтесь местный отдел по образованию (ст. 43 ФЗ Об образовании).

Обучение по охране труда делится на два вида:

1) обучение работников рабочих профессий безопасным методам и приемам выполнения работ;

2) обучение руководителей и специалистов.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Работник, не прошедший проверку при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку в срок не позднее одного месяца.

Если уровень знаний работника по данному предмету не соответствует требуемому, он отстраняется от работы. Отстранение оформляется приказом руководителя. Работник не может быть допущен к работе до тех пор, пока не пройдет обучение и проверку.

Если обучение и проверку работник не прошел по своей вине, то в период отстранения заработная плата ему не начисляется.

Если вины работника в том, что он своевременно не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, нет, то в соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Если не согласны с результатами экзаменов вы может обратиться в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Уволить можно только по тем основаниям, которые указаны в Трудовом кодексе. Статьи об увольнении за несданный экзамен в кодексе нет, значит и уволить по инициативе администрации человека нельзя. Поясняю. Экзамены по охране труда сдают руководители и специалисты и рабочие. Руководители и специалисты раз в три года по тем правилам, которые касаются их должностных обязанностей, рабочие - ежегодно в объеме инструкций. НО: до экзамена человек должен пройти обучение по определенной программе, его должны ознакомить с вопросами или хотя бы с теми темами, которые будут на экзаменах. Для подготовки к экзаменам ему должно даваться время, не меньше 2 недель и не больше месяца, дата экзамена сообщается работнику не меньше чем за месяц. На экзаменах человек должен отвечать на вопросы из билета, а не на любой заданный вопрос на любую пришедшую в голову председателя комиссии тему. Экзамен, кстати сказать, должна принимать комиссия из не меньше чем 3 человек, а не один человек и по каждому ответу человека должно быть мнение комиссии, а не одного экзаменатора. Так что завалить на экзаменах можно далеко не любого, а только того, кто или инструкции в глаза не видел, или правил не читал. Если хотя бы что-то из указанного не соблюдено, а человеку объявили, что он экзамен не сдал и от работы отстранили, то человек может обратиться в ГИТ, в суд и будет совершенно прав. Если человек не читал ни разу инструкций и не может, не смотря на все обучения и выданные ему вопросы, ответить на билет, то ему дают возможность пересдать. НО: от работы его не имеют права отстранять, а уж зарплату не платить тем более. Отстранить его от работы могут только тогда, когда он обучение не желает проходить. А уж если человек во второй раз экзамен не сдаст, то тогда администрация может рассмотреть вопрос о несоответствии товарища занимаемой должности. Но уволить по несоответствию - вообще самое сложное из всех поводов для увольнения, тут очень много обязательных упражнений надо исполнить. Если человека надо уволить, то причина увольнения будет указана совершенно другая, но только не за несданный экзамен. Советую Вам обратится с письменной жалобой в ГИТ с просьбой разобраться и принять меры. Гит - это инспекция по охране труда. Желаю удачи. В.

Ничего на этой стадии обучения ОТ Вы сделать не сможете, да и не надо. Согласно ст. 225 ТК РФ обязанность работодателя организовывать обучение и проверку знаний по ОТ. Последствий для Вас не сдача экзаменов кроме дополнительного обучения не дает. Оснований доя принятия мер дисциплинарного характера, увольнения, если Вы во время работы эти правила ОТ не нарушаете, нет.

Прокуратура не будет вмешиваться в процесс Вашего обучения.

Здравствуйте! Готовьтесь как следует и пересдавайте, если считаете, что ответили на все вопросы, но Ваш ответ оценили не верно, жалуйтесь на экзаменатора руководству. Можете подать жалобу в инспекцию по труду. Согласно Ст. 225 ТК РФ, Вас обязаны обучить охране труда.

Проходить экзамен повторно, другой вариант законодательством не предусмотрен.

.

Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (с изменениями и дополнениями)

3.6. Результаты проверки знаний требований охраны труда работников организации оформляются протоколом по форме согласно приложению N 1 к Порядку.

3.7. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации (при наличии печати), проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, по форме согласно приложению N 2 к Порядку.

3.8. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

3.9. Обучающие организации могут осуществлять проверку знаний требований охраны труда только тех работников, которые проходили в них обучение по охране труда.

Добрый вечер. Если вы будете не согласны с решением комиссии по ОТ при проверке у вас знаний по охране труда, вы вправе обратиться за защитой своих прав в суд с исковым заявлением о разрешении индивидуального трудового спора, статья 392 ТК РФ. Сроку у вас будет ровно 3 месяца для обжалования решения комиссии. Если вас хотят завалить на экзамене, то иного варианта, как суд тут просто нет. Исключение - это профсоюз, представители которого вправе присутствовать при проведении экзаменов с целью защиты интересов работников.

Здравствуйте.

Рособнадзор с жалобой обратитесь.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 2. Право граждан на обращение

1. Граждане имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения, включая обращения объединений граждан, в том числе юридических лиц, в государственные органы, органы местного самоуправления и их должностным лицам, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, на которые возложено осуществление публично значимых функций, и их должностным лицам.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 80-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.

3. Рассмотрение обращений граждан осуществляется бесплатно.