Правомерность требования работодателя о написании объяснительной в связи с неотгулянными днями отпуска и ссылка на статью 123 ТК

Здравствуйте!

В объяснительной Вам необходимо указать причину, по которой Вы не использовали отпуск.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте. График отпусков обязателен. Но количество дней, использованных в период отпуска, данной статьей не регулируется. Размер отпуска устанавливается по соглашению между работником и работодателем - ст.125 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте! Согласно ст.123 ТК РФ график отпусков обязаны исполнять и работник, и работодатель. Подошло время отпуска по графику, уходите в отпуск. Почему не использован отпуск полностью надо выяснить, может виноват работодатель.

График отпусков действительно обязателен и для работника и для работодателя. В принципе работодатель вправе запросить такую объяснительную. Вместе с тем никаких последствий такая объяснительная не может нести. Скорее всего работодатель такими действиями сам страхуется, что несоблюдение графика произошло не в результате действий работодателя.

В объяснительной можно сослаться на общие обстоятельства, вроде увеличения объема обязанностей в указанный период.

Уменьшить очередной трудовой отпуск вы можете только по соглашению с работодателем. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней-ст. 125 ТК РФ.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков 1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2014 г. должен быть утвержден не позднее 18.12.2013. 2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика: отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.