Уволиться по соглашению сторон, находясь на больничном
Как уволиться по соглашению сторон без отработки, находясь на больничном и послав заявление почтой?
Доброго времени суток уважаемый посетитель
Напишите заявление по собственному желанию, отправляйте почтой, ваше заявление будет подписано, издадут приказ о увольнении.
СпроситьУважаемая Анна!
Увольнение по соглашению сторон предполагает необязательно увольнение без отработки. Без отработки Вы можете уволиться и написав заявление по собственному желанию. Вопрос отработки решает работодатель. Он вправе Вас уволить и на следующий день после написания Вами заявления. Но вправе уволить Вас и через две недели, которые даются для подбора нового сотрудника.
Ведь увольнение - это для работодателя осуществление определенной процедуры, включая окончательный расчет, выплату зарплаты и (или) компенсацию за неотгуленный отпуск и т.д. На это нужно время. В противном случае он может быть подвергнут административному штрафу.
Написать заявление Вы можете и находясь на больничном и находясь в отпуске. Можете послать по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Удачи!
СпроситьУволиться без "отработки" можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьДоброе утро. Получается, что мне нужно сначала позвонить в отдел кадров или начальнику, или мастеру и спросить нужно отрабатывать или нет?
СпроситьАнна, здравствуйте! Нет. По соглашению сторон Вас могут и НЕ уволить вовсе, на то и это СОГЛАШЕНИЕ двух сторон. Советую написать по собственному желанию и Почтой России заказным уведомлением описью отправить. Вот тут у Вас во время больничного часть срока уведомления (ОТРАБОТКА) уже будет считается. Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
О том, нужно ли отрабатывать или нет, имеет смысл уточнить, если работодатель готов на заключение доп. соглашения об увольнении без 2-недельного предупреждения об увольнении по Вашему заявлению.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
СпроситьСегодня на работе сообщили что мою ставку сокращают и предложили написать заявление по соглашению сторон также предлагают перейти на другую должность. На какие выплаты мне рассчитывать, как мне быть?
Был на больничном, позвонил мастер спросил когда закрою, и сказала что меня сократили, сегодня позвонила и попросила приехать завтра и уволиться у нее, стоит ли мне что то писать?
На данный момент я работаю продавцом консультантом в магазине. Сейчас нахожусь на больничном. Хочу уволиться с этой работы и написать заявление на увольнение, но без отработки меня не уволят. Больничный у меня закончится где-то через неделю.
Как уволиться без отработки 2 недель? Сейчас на больничном, в конце больничного хочу написать заявление по собственному.
Имеется неотгуляный отпуск. Необходимо уйти в 3 дня, а лучше сразу. Имею 1 несоверш. Ребенка. Отношения с работодателем не очень. Хочу получить отпускные или компенсацию при расчёте. Как правильно и грамотно написать текст заявления?
Уволилась из компании в январе этого года по ст.77 п.1. В настоящее время компания в процессе ликвидации. Было выдано уведомление об этом, и впоследствии было предложено уволиться по соглашению сторон досрочно. При окончательном расчете удержали из общей суммы деньги за отпуск авансом. Фактически вычли из суммы выходного пособия (как указано в соглашении). Права ли организация? Ведь удержания должны производиться из заработной платы, а не из выходного пособия. И не более 20%. Никаких согласий на удержание я не подписывала. Что мне делать?