Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как получить отпуск до увольнения с предприятия с вредными условиями труда в металлургии?

25.07.2011, 17:49
• г. Великий Новгород

Я работаю по временному ТД на предприятии с вредными условиями труда (металлургия). В августе собираюсь увольняться (поступила в ВУЗ). Я собиралась уйти в отпуск, и во время него написать заявление на увольнение. По графику отпуск поставлен на октябрь. Могу ли я как-то добиться отпуска сейчас? Поскольку при увольнении я автоматически теряю премиальное вознаграждение и компенсационную выплату. Кроме того, денежная компенсация при увольнении за отпуск меньше, чем сами по себе отпускные.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Полина.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по

истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По

соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до

истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если Вы проработали 6 месяцев, то Вы имеете право на отпуск.

Вам необходимо сначала получить и выйти в отпуск, а через 2-3 дня, например, после выхода

в отпуск, написать заявление на увольнение. В таком случае, Ваша задача будет решена и отрабатывать Вам не придётся.

С уважением,

Николай Васильев.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария
21.08.2015, 19:19

Возможные последствия увольнения при отсутствии заявления на отпуск с последующим увольнением

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая: по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08. Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска. Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе. Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?
Читать ответы (2)
Алексей
16.03.2016, 13:54

Вопросы о возможности отказа в отпуске и выплате отпускных при написании заявления за 2-3 дня до отпуска

Я собираюсь увольняться с работы. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Могут ли мне отказать в отпуске? И отпускные выплатят, если заявление будет написано за 2-3 дня до отпуска? Или выплатят все в момент увольнения?
Читать ответы (3)
Наталья
20.07.2010, 15:33

Законно ли это или же мне необходимо отпуск отгулять.

При увольнении с предприятия с вредными условиями труда путем перевода на предприятие с такими же условиями мне предоставляется компенсация за отпуск. Законно ли это или же мне необходимо отпуск отгулять. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Фаррух
01.11.2014, 00:36

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении - возможности и условия

Вопрос по расчету отпускных при увольнении: В организации я оформлен официально с 16 янв 14, взял отпуск с 11 по 24 авг 14. Собираюсь увольняться 20 дек 14. Если я не отгуляю остаток положенного отпуска до увольнения по собс. Жел., сгорает ли вторая часть отпуска, то кол-во дней, которое я имею право уйти в отпуск, или все-же могу получить компенсацию деньгами при увольнении за неиспользованный отпуск? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
27.05.2019, 11:28

Как выгоднее уволиться - до отпуска или после? И особенности увольнения в обоих случаях

Работаю в организации с 17 октября 2018 года. Сейчас хочу уволиться. На 17 июня у меня отпуск по графику на 14 календарных дней. Как мне выгоднее уволиться в материальном плане - до отпуска или отпуск с последующим увольнением? И можно ли сначала написать заявление на отпуск, а перед отпуском заявление на увольнение? Какие особенности увольнения во всех этих случаях? Если уволиться до отпуска, те написать заявление сейчас, то мне по умолчанию компенсируют неотгулянные дни отпуска? (Я ведь работаю меньше года в данной организации)
Читать ответы (1)
Валентина
29.07.2019, 14:20

Спор о дне расчета отпуска при увольнении сотрудника

Сотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Читать ответы (1)
Анна
17.07.2013, 15:03

Возможно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска?

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
04.05.2013, 14:38

Как правильно подать заявление об увольнении, если все сотрудники находятся в отпуске?

Я собираюсь уйти в отпуск согласно графику, а за 2 недели до выхода на работу написать заявление на увольнение. Но в это время в оипуске будут все сотрудники, включая директора и секретаря, летом работают только сторожа. А кому мне тогда отдавать заявление? Вариант с написанием заявления на отпуск с последующим увольнением (до отпуска) меня не устраивает.
Читать ответы (2)
Анастасия
16.12.2017, 18:26

Выплаты за отпуск при увольнении в феврале 2018 году и возможность получения выплат за отпуска в 2018 году

Работаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Читать ответы (2)
Мария Валентиновна
10.06.2014, 14:43

Как указать дату увольнения, если последний день отпуска выпадает на выходной?

Я ухожу в отпуск. Но в отпуске собираюсь написать заявление на увольнение. Последний день отпуска 13 июля - воскресенье, выходной. Каким числом мне ставить дату увольнения?
Читать ответы (2)