Помогите с вопросом. Имею двух несовершеннолетних детей, одному ребёнку 15 лет, второму 3 года, замужем, находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет; 20.11.17 я попала в стационар, а 26.11.17 младшей доче исполнилось 3 года, соответственно 27.11.17 я должна была приступить к работе, а больничный лист закрыли по 30.11.17, с 27.11.17 я взяла не использованный очередной отпуск по 29.12.17 г, сегодня 30.11.17 меня ознакомили с уведомлением о моем сокращении с 30.12.17 г и попросили написать заявление о расторжении трудового договора в связи с сокращением. Подскажите насколько это все правомерно и нет ли ошибки в моем сокращении? В данной организации отработала 8 лет, за весь период один больничный был, нареканий нет.

Здравствуйте, Маруся. Если вас решили сократить, то относительно уведомления они поступили правильно. Что относительно написания заявления о расторжении трудового договора, то писать ничего не надо. Пусть сокращают как положено, а именно издают приказ, ознакамливают вас под роспись, производят выплаты, заносят запись в трудовую книжку. Спасибо что обратились к нам на сайт.

Здравствуйте, а если я уже написала такое заявление, то что делать?

Вопрос по сокращению трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком

Возможности мужа при сокращении на работе - использование неиспользованных отпусков и заявление на отпуск по уходу за ребенком

Муж попал под сокращение на работе, сокращение будет через полтора месяца. 1) может ли муж использовать сейчас до сокращения не использованные отпуска? 2) и может ли муж написать заявление на эти полтора месяца на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет (а через полтора месяца уволиться в связи с сокращением) (я при этом работаю, официально).

Читать ответы (2)

Оплата больничного за уход за ребенком во время отпуска - вопросы и ответы

Был в очередном отпуске, во время отпуска заболел ребенок ему 3 года, оформили больничный лист по уходу за ребенком, должны ли мне оплатить больничный или продлить на это время очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и продолжить работать до сокращения?

Было дано уведомление о сокращении за 2 месяца. По графику отпусков очередной отпуск приходится на часть этого периода. В связи с сокращением мне этот отпуск в данный период не нужен, но работадатель заставляет отгулять его соответственно графику. Могу ли я написать заявление о замене отпуска денежной компенсацией и доработать эти 2 месяца до сокращения?

Читать ответы (3)

Вопросы о продлении отпуска и расчете за больничный лист при увольнении

Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По его окончании оформила очередной отпуск. В очередном отпуске был больничный лист. ВОПРОСЫ Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться? По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт?

Читать ответы (1)

Вопросы о продлении отпуска за счет больничного листа и расчете при увольнении

Здравствуйте! Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. По его окончании оформила очередной отпуск. В очередном отпуске был больничный лист. ВОПРОСЫ Продлится ли отпуск за счёт больничного листа, и как он (б/л) будет оплачиваться? По окончании очередного отпуска планирую увольняться, не выходя на работу, как будет производиться расчёт? С уважением, Елена.

Читать ответы (1)

Уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком и требование написать заявление об увольнении

Получила уведомление о сокращении по истечении отпуска по уходу за ребенком полутора лет. и еще просят написать заявление об увольнении в связи с сокращением что я согласна. Декретный отпуск до полутора лет заканчивается 24.04.15 а сокращение 31.03.15 почему я должна писать заявление?

Читать ответы (1)

Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

У меня возник трудовой спор с работодателем. Необходима консультация. Суть в следующем: отработав 3 года в организации бухгалтером, я ушла в декретный отпуск. Организация занимается реализацией лекарственных средств (аптека). Мной было написано заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но когда ребенку исполнилось 2,2 года я решила выйти на работу. Но выяснилось, что пока я была в отпуске моя должность была сокращена. Меня об этом не предупреждали! Мне была предложена альтернативная работа — должность санитарки в той же организации. Меня эта должность не устраивает! Скажите пожалуйста, правомерно ли было сокращение моей должности? Как я должна поступить по закону, если предложенная работа меня не устраивает? Могу ли я потребовать своего сокращения по собственному желанию (но не уход с работы)? Как я вообще должна поступить в сложившейся ситуации, пока мной не были подписаны никакие документы?

Читать ответы (1)

Уволена находясь на больничном - правомерно ли расторжение трудового договора и сроки уведомления?

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте. Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном? За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Читать ответы (5)

Вынужденная ситуация на работе - отказ от написания заявления об уходе после декрета и возможность получить отпуск за 2015 год

У меня на работе сложилась трудная ситуация, я весь 2015 год находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с грядущими сокращениями в МВД с 1 февраля 2016 года, меня вынуждают написать заявление об уходе, но так как я не соглашаюсь, то мне предложили написать заявление на отпуск за 2015 год. Вопрос: имею ли я право на очередной отпуск за 2015 год, я ведь находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Как рассчитать продолжительность очередного отпуска после длительного больничного и оплачиваемого отпуска перед декретом?

Находилась в очередном отпуске, во время которого был длительный больничный (14 дней), отпуск соответственно продлился на количество дней болезни в отпуске. Затем последовал больничный 45 дней. Не выходя на работу, взяла очередной оплачиваемый отпуск перед декретом. Как мне расчитают очередной отпуск?

Читать ответы (6)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос по сокращению трудового договора в связи с отпуском по уходу за ребенком

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов