Обязан ли работодатель оплачивать расходы по дистанц обучению?

А если я хочу перевести временно на 2 месяца ребенка на дистанц обучение без применения электронного обучения,

Как я поняла по Вашим ответам других посетителей сайта на дистанц обучение одного ребенка не переводят, если нет постановления о переводе на дистанц обучение всех школьников. А если я хочу перевести временно на 2 месяца ребенка на дистанц обучение без применения электронного обучения, только по учебникам самообучение.

Читать ответы (3)

Кто должен оплачивать судебные расходы и адвоката работодателя при возмещении материального вреда?

Скажите пожалуйста, если работодатель подал на меня в суд по возмещению материального вреда, обязан ли я оплачивать судебные расходы и адвоката работодателя?

Читать ответы (6)

До работы 100 км г.Новороссийск - г. Темрюк. Доставки на работу нет, трачу 25% зарплаты. Как быть?

Обязан ли работодатель ФБГУ Азовского моря оплачивать расходы?

Читать ответы (1)

Судебное разбирательство

В соответсвии с ученическим договором между мной и заводом, я обящан отработать 3 года. Если я уволюсь я обязан возместить все стипендиальные выплаты и стоимость обусения. Вопрос в том, ч вынужден был уволится из-за того что работодатель не обеспечил меня всем необходимым для работы. Также я не уверен что цена за обучение действительно та что заявил работодатель. Обучался на самом заводе по весьма сомнительному направлению. Реально знаний никаких не дали да и сроки обучения раздуты. Есть ли возможность в суде выиграть, и не возмещать работодателю его мнимые расходы. Тем более что я не уверен о наличии лицензии на обучение у работодателя.

Читать ответы (2)

Законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома?

У меня есть Доп. соглашение к трудовому договору по поводу моего обучения в уч.заведении (Финляндия). Обучение заочное, езжу 3-6 дней в месяц в Финляндию для сдачи экзаменов и т.п. Обучение является бесплатным, при этом расходы по проживанию и прочие командировочные расходы Работника берет на себя Работодатель (цитата из соглашения). По нему Работник также обязан: .. получить диплом об окончании, ..После получения диплома проработать у Работодателя не менее периода фактического обучения (около 2-х лет). 2 вопроса в связи с этим. 1) законно ли требование проработать у Работодателя в течение периода обучения, после получения диплома? 2) в случае моего увольнения по собств. Желанию (раньше, чем закончу обучение), имеет ли Работодатель право потребовать от меня возмещения каких-либо затрат на обучение (оплата стоимости билетов, гостиницы, командировочных)? Заранее большое спасибо!

Читать ответы (1)

Работник сам оплатил свои расходы на обучение - может ли работодатель заключить ученический договор?

У нас такая ситуация работник был направлен на обучение из Красноярска в Москву работодатель данное обучение оплатил но работник перед обучением взял отпуск и полетел в Москву за свой счет по своим делам и по окончанию отпуска приступил там к обучению так же расходы на проживания предоставлены не были так как работник проживал у родственников т е расходы на перелет и проживание работодатель не возмещал Может ли в таком случае работодатель заключить с работником ученический договор что в случае не отработки определенного времени работник обязан возместить стоимость обучения.

Читать ответы (2)

Размер и возмещение пособия по уходу за ребёнком до 3 лет - обязанности работодателя и Фонда соц. страхования

Расскажите пожалуйста в каком размере в настоящее время работодатель обязан оплачивать пособие по уходу за ребёнком до 3 лет. И возмещаеются ли такие расходы работодателю Фондом соц. страхования?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель заключать договор и оплачивать - обучение и стажировку?

Читать ответы (4)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nОтправил на профессиональную переподготовку, но работодатель не оплачивает

Я работаю инструктором по физической культуре в ДОУ 4, 5 года, но без педагогического образования. Меня отправили на проф переподготовку за свой счёт, с освобождением от работы (фактически не совместимо). работодатель не оплачивает моё обучение и зарплата закрывается по минимуму, так как я не работаю в сессионный период. Все справки с места обучения предоставляются работодателю. Должен ли мне работодатель оплачивать обучение или как то компенсировать мои расходы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель оплачивать проезд сотрудника на заочное обучение в другой город?

Я работник предприятия, обучающийся по заочной форме обучения в другом городе. На сессию добираюсь поездом 2,5 суток. Обязан ли работодатель оплачивать мой проезд к месту нахождения ВУЗа один раз в году? Или он обязан оплачивать только в том случае если отправил сам на обучение по договору?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязан ли работодатель оплачивать расходы по дистанц обучению?

Якутск - онлайн услуги юристов