Изменения в рабочем графике - почему нам начали вычитать час на обед?

• г. Уфа

35 лет проработала на одном месте и у нас никогда не вычитали из рабочего времени 1 час на обед, так как у нас оперативная работа и даже в колдоговоре было прописано, что мы относимся к работникам, которым надо оборудовать место для приема пищи, чайник и т.д. Ничего не изменилось, но час стали вычитать, за счет этого стала постоянная недоработка и очень загруженный график работы. Нам объяснили это тем, что все это на государственном уровне. Хотелось бы узнать, что за новый документ на основании которого вычитают этот час, хотя мы на обед не выходим.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Доброго времени суток! На обед можете не выходить, но время для отдыха и питания должно быть предоставлено, пусть и на рабочем месте. Статья 108 Трудового кодекса.

Спросить

Здравствуйте,

Во время обеда работодатель вам обязан предоставлять, час в течение рабочего дня и этот час вам не оплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

У нас оперативная работа, в любое время могут позвонить экипажи, которые находятся в воздухе и на земле и т.д. Я бегу "с куском во рту", я не могу никуда уйти в этот обеденный перерыв, так как мы не можем приостановить свою работу. Поэтому мы обедали на работе и поэтому у нас не вычитали час на обед. А с прошлого года стали вычитать, хотя ничего не изменилось. Объясняют это тем, что все делается на государственном уровне. Что существует какое то новое законодательство, которого гласит, что у всех вычитается время на обед, не зависимо это дневная работа или сменная.

Спросить

Здравствуйте,

Вам нужно почитать трудовой кодекс, там написно, что работодатель обязан предоставлять время обеда и это время не оплачивается

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Людмила михайловна
10.08.2017, 09:04

Введение вычета одного часа на обед - причина постоянной недоработки и необходимость пересмотра норм рабочего времени

У нас никогда не вычитали один час на обед из рабочего времени, а сейчас стали вычитать (это 16 часов в месяц) . Из за этого у нас стала постоянная недоработка. Может быть при этом должна и норма уменьшиться?
Читать ответы (2)
Людмила михайловна
02.12.2017, 08:50

Работники аэропорта беспокоятся о вычете часа на обед - правомерное решение работодателя?

Работаю в аэропорту. Всегда считалось (35 лет), что у нас нет возможности предоставить час перерыва на обед, что мы должны обедать на рабочем месте в свободное от работы время и ничего из рабочего времени ни вычиталось. Это было записано даже в действующем коллективном договоре. Не смотря на это с прошлого года стали вычитать час на обед, говорят, что вас двое, вот и подменяйте друг дуга на обед. Получается, что мы должны в этот час работать друг за друга, а у каждого из нас своя работа и своя инструкция. Поэтому мы обедаем на рабочем месте, как и прежде, так как у нас ответственная, оперативная работа и одному будет сложно все успеть, это может повлиять на безопасность полетов. Рабочий день 12 часов, фиксированного времени на обед нет. Правомерно ли поступает наш работодатель говоря о том, что время обеда не вычитается только у тех, кто на рабочем месте один и его не могут подменить?
Читать ответы (1)
Евгений Геннадьевич
07.09.2014, 12:15

Нарушения в графике работы - как заставить работодателя оплатить фактически отработанное время?

Я работаю в Муниципальном предприятии сторожем-вахтером. Мы работаем с нарушениями. График работы-сутки через трое. С 8.00 до 8.00.Но мастер составляет график как 16 часов и 8 часов следующих суток. Ранее нам как положено оплачивались все 24 часа за отработанное время. Но в течении последнего года, после прихода нового руководства нам стали оплачивать 23 часа. Мастер стал составлять график как 15 часов и 8 часов. Это объяснялось тем что нам не стали оплачивать 1 час на обед. Но другим работникам этот час не оплачивается потому что они уходят на обед и отсутствуют на работе. Нам же мастер категорически запретил покидать рабочее место во время обеда. И мы обедаем 10 мин прямо на рабочем месте не прекращая выполнение служебных обязанностей. В связи с этим возникает вопрос-можно ли обязать работодателя оплатить фактически отработанное время?
Читать ответы (1)
Татьяна
12.05.2012, 07:25

Как регулируется рабочее время охранника и что делать в случае нарушений?

Работаю охранником. В табеле рабочего времени проставляют 15-8 те.е 23 часа, а час на прием пищи. Хотя с места работы не отлючаюсь. Правильно ли это и что предпринять. Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгения
27.02.2017, 07:32

Оплата посуточной работы в охране - не считаются время на прием пищи и отдых

Хочу узнать как оплачивается посуточная работа. Я работаю в охране (министерство обороны) режим работы сутки через трое, на работу мы прибываем к 8.00 уходим с работы через сутки в 10.30 но фактически нам оплачивают только 24 часа, аргументируя это, что время на прием пищи и отдых не оплачиваются. Хотя мы всё время находимся на одном месте никуда не отлучаясь, принимаем пищу и отдыхаем в одном и том же помещении.
Читать ответы (1)
Инна
13.12.2010, 12:25

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной)

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной), при таком графике работы идет большая годовая переработка, которая ни как не компенсируется, при этом производство непрерывное (я не могу уйти с рабочего места на обед, а прием пищи идет практически на ходу), но час из рабочего времени вычитается и проводится 11 часов.
Читать ответы (4)
Александр
04.12.2013, 15:26

Изменение места работы и условий труда - последствия для работника и организации

Место расположения организации изменилось. Было 30 мин. до места работы стало 3 часа. Относится ли это к изменениям условий труда если функциональные обязанности остались прежними? По какой статье надо уволить работника не желающего работать при данных условиях? Надо ли уведомлять работника за два месяца о изменении места расположения организации?
Читать ответы (3)
Андрей
15.10.2015, 14:41

Недоработка и переработка в графике работы пожарной части - законность и правовые основы

Работаю в пожарной части ГУФСИН. график работы сутки через трое, нам стали закрывать в табеле по 20 часов, вследствии этого у нас стала недоработка. Сначала года была переработка (отгулы), сейчас эту переработку перекрывают недоработку, отгулы не дают. Законно ли это, и куда можно обратится и как, на какие статьи ТК сослаться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анжелика
11.11.2012, 13:42

Сейчас идёт сокращение, хочу при увольнении потребовать деньги за переработанное время, как правильно это сделать?

Я работаю на промышленном предприятии, график работы сменный, (с 08 до 20; с 20 до 08, отсыпной, выходной), при таком графике работы идет большая годовая переработка, которая ни как не компенсируется, при этом производство непрерывное (я не могу уйти с рабочего места на обед, а прием пищи идет практически на ходу), но час из рабочего времени вычитается и проводится 11 часов (таким образом происходит 3 года). Общий стаж работы 10 лет, до этого в табеле ставилось по 12 часов. Сейчас идёт сокращение, хочу при увольнении потребовать деньги за переработанное время, как правильно это сделать?
Читать ответы (1)
Сергей
26.08.2022, 14:18

Наказание за использование двух больничных - увольнение с работы?

Муж заболел, при этом на одной из работ (основной) был в отпуске. На второй были его смены, попросил за свой счёт оформить, но сказали, что только лично, а он не может приехать больной на работу. Пришлось взять больничный и указать место работы второго места работы. Но больничный ушёл сразу на 2 предприятия. Ему работадатели выплатили 2 больничных, а ФСС только по одному месту работы. По основному месту работы его отчитали и сказали, что будет писать объяснительную. Какое наказание может грозить мужу? И заставят ли его уволиться со второго места работы? Вопрос очень важный, так как ипотеку при одной работе платить не сможем.
Читать ответы (1)