Директор не подписывает, обьясняя, что работы много, работать некому!
25 июля Написал заявление на отпуск с 1-го августа, отработал 11 месяцев! Директор не подписывает, обьясняя, что работы много, работать некому! Законо ли?
Добрый вечер, Павел! Действия директора неправомерны. В соответствии со статьёй 122 Трудового Кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Так,что Вас в отпуск обязаны отпустить. С уважением
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Как поступить, если директор отказывает в подписании заявления на отпуск из-за отсутствия замены на рабочем месте?
Неодобрение отпуска работником - как защитить свои права и на какие законы можно ссылаться
Могут ли меня отправить в отпуск с 1 июня без моего согласия?
