Отсутствие печати предприятия на приказе может привести к отмене дисциплинарного взыскания в суде или инспекции по труду.

₽ VIP

Уважаемый Cергей, г.Владивосток!

В данном случае основным требованием является ПОДПИСЬ !!! на Приказе правомочного лица, а НЕ наличие либо отсутствие печати.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.07.2011г

06:54 моск. вр.

Приказы на предприятиях оформляются без печатей , с регистрационными номерами и подписями директора. Если работник просит копию такого приказа выдать ему на руки, то выдается копия, с надписью " копия верна " и печатью

Отсутствие печати на приказе не может являться основанием для его отмены в судебном порядке или в результате воздействия указанной инспекции. Приказы, согласно делопроизводству, печатью не заверяются.

Уважаемый Сергей! Как правило, перечень используемых в организации печатей и случаи их применения определяются учредительными документами, локальными нормативными актами и приказами (распоряжениями) работодателя. Оттиск печати обычно не проставляется на организационно-распорядительных документах, в том числе на кадровых приказах. Однако, на некоторых унифицированных формах печать является обязательным реквизитом, место для которого обозначено отметкой "М.П." (например, форма N Т-73, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, применяемая для оформления и учета приема-сдачи работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключаемому на время выполнения определенной работы; форма командировочного удостоверения N Т-10, где предусмотрены подпись руководителя организации на лицевой стороне документа и заверение печатями организаций отметок о выбытии работника в командировку, прибытии его в пункты назначения, выбытии из них и прибытии на место постоянной работы).

Главное, чтобы перед изданием приказа были получены объяснения и не нарушены сроки объявления взыскания.