Имеет-ли право работадатель уменьшить дополнительный отпуск из-за выхода на больничный?
Работаю медицинской сестрой. Основной отпуск-28 календарных дней, дополнительный-14. Имеет-ли право работадатель уменьшить дополнительный отпуск из-за выхода на больничный?
Галина,добрый день!В порядке статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, 2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов."
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней.
С уважением,
СпроситьКореновск - онлайн услуги юристов
Возможность взять основной и дополнительный отпуск одновременно в летний период для одинокой матери в медицинском центре

Может ли работодатель лишить медсестру дополнительного отпуска в государственном учреждении с умственно отсталыми
Предусмотрен ли медсестре в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних дополнительный отпуск?
Вопросы о возможности взять 28-дневный отпуск и права работодателя на его сокращение до 14 дней в медицинском учреждении
Нарушение закона - Работодатель разделяет отпуск мужа на 30+34 дня, не учитывая предусмотренные нормы
