На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия?
Читайте также:- Может ли мой работадатель мне отказать?
- Может ли работодатель отказать в выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 л на неполную ...
- Может ли работодатель отказать в этом?
- За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу.
- Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет?
- И может ли мне работодатель отказать в выходе на работу раньше времени?
- Может ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйти на работу на 0,9 ставки с сохранением пособия?
- Может ли у работодатель не выплатить пособия по уходу за ребёнком?
- И если откажет куда и к кому мне обратиться по этому поводу?
- Могутли уволить молодую маму с ребенком до 3 лет ?
Может ли работодатель отказать в выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сколько ставки я могу выйти с сохранением пособия? Спасибо.
Ответы на вопрос:
Ольга!
Работодатель не может Вам отказать.
Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. Заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.
Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Если Вы подали заявление, а работодатель Вам отказал, немедленно обращайтесь в ГИТ. Вопрос будет решен очень быстро. Всего доброго!
Конечно работодатель не может отказать вам в выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком или даже ранее этого срока.
Похожие вопросы
Не может! Ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Здравствуйте! Нет, не может.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ:
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b][/quote]
Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ:
[quote][b]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины[/b], одного из родителей (опекуна, попечителя), [b]имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет[/b] (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом [b]неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени[/b], а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/quote]
Нет, не может отказать, ст. 256 ТК РФ.
[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote]
Анна, отпуск по уходу и выход на работу взаимоисключающие понятия. Отпуск и оформляется в связи с тем, что Вы не будете работать. Вопрос не в работодателе а в законе. Кроме того, зачем работодателю платить Вам дважды?
Добрый вечер!
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
ст. 256 ТК РФ:
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[b][/b]
За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу.
За 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу с сохранением пособия по уходу. Мне предоставили 0,5 ставки. Насколько я знаю, выход возможен только на неолный рабочий день. Сейчас отпуск по уходу заканчивается, соответственно заканчивается начисления пособия, я хочу чтобы мне вернули мою полную ставку как было до декретного отпуска, но работодатель не хочет мне возвращать мою полную ставку. Как быть?
Он обязан вам предоставить полную ставку. Обратитесь в трудовую инспекцию
Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет?
Хочу выйти на работу на неполный рабочий день находясь по уходу за ребенком до 1,5 лет. штат полный мне отказывают в выходе на работу. Работадатель имеет право отказать мне в выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет? Или это идёт на усмотрение работадателя?
И может ли мне работодатель отказать в выходе на работу раньше времени?
Здравствуйте, я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я выйти на работу на 0,5 ставки и при этом получать дальше пособие на ребенка до 1,5 лет? Только на 0,5 ставки можно работать или побольше? И может ли мне работодатель отказать в выходе на работу раньше времени? Спасибо.
Конечно.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_177649/?frame=44#p4968
Здравствуйте, Ирина Викторовна!
Конечно может.
В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1, 2 ст. 93 ТК РФ).
Для того чтобы установить неполное рабочее время, Вам необходимо написать заявление, после этого с Вами должны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ. В дополнительное соглашение должны быть включены условия договора, которые подлежат изменению. К ним, в частности, относятся условия о режиме рабочего времени работника и об оплате труда, которая, согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ, производится пропорционально отработанному времени.
Может ли у работодатель не выплатить пособия по уходу за ребёнком?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Но вышла на работу на неполную ставку с сохранением пособия, собираюсь в ежегодный отпуск. Может ли у работодатель не выплатить пособия по уходу за ребёнком?
Добрый вечер.
В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска.
Соответственно и оплачиваться Вам будет только один отпуск, на время прерывания отпуска по уходу за ребенком пособие выплачиваться не будет.
И если откажет куда и к кому мне обратиться по этому поводу?
Я нахожусь в декретном отпуске, хочу выйти на работу на 0,75 ставки с сохранением пособий. Может ли мне работодатель отказать в выходе? И если откажет куда и к кому мне обратиться по этому поводу?
Могутли уволить молодую маму с ребенком до 3 лет ?
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Когда ребенку исполнится 1,5 года планирую выйти на работу. Прошу Вас помочь с имеющимися вопросами:
1) могу ли я после выхода на работу при необходимости пойти опять в отпуск по уходу за ребенком, работодатель может мне отказать в этом?
2) Может ли работодатель уволить меня, если ребенку не исполнилось еще 3 года?
3) может ли работодатель мужа отказать ему в предоставление отпуска по уходу за ребенком? Как это оформляется? Мне при этом необходимо выйти на работу?
Заранее спасибо!
1. В любой момент до исполнения ребенком 3-х лет Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.
2. Работодатель может уволить только в случае полной ликвидации предпрития.
3. работодатель мужа не имеет право отказать ему в отпуске по уходу. Муж должен будет предъявить справку. что Вы работаете
