Телефонное рабство или игнорирование права на отдых

Каков порядок привлечения работника к работе в нерабочее время при ненормированном рабочем дне? Законно ли привлечение работника к работе в выходной день при ненормированном рабочем дне?

Работодатель обязан ли оплатить за привлечение к работам, если: работодатель издал соответствующий приказ о привлечении к работам, работник дал свое согласие, в выходной день выехал на работу на транспорте работодателя, но вдруг работодатель отменил работу. Работник потратил 2 часа в дороге пока вернулся домой.

Работодатель без согласия работника распечатал личные сообщения, которыми работник обменивался при помощи ICQ (так называемая «аська»). Данная переписка стала достоянием других лиц без согласия работника. Имеет ли право работник обратиться в суд с исковым заявлением о привлечение работодателя к ответственности по ст. 138 УК РФ?

Могут ли работники написать акт на работодателя о том, что они подписали приказ задним числом? Работник написал заявление работодателю о проведении на его рабочнм месте СОУТ, работодатель не ответил, через месяц работник написал в ГИТ жалобу о привлечении к админ. Ответственности по ст.5.27.1 коап. Спустя 2 месяца появляется приказ с датой задним числом с которым он ознакомил работников.

Дисциплинарное взыскание на работника наложено во время болезни. Порядок привлечения к ответственности соблюден, объяснение с работника затребовано. О том, что работник находился на больничном администрация не знала, т.к. работник присутствовал на работе, но не полный день. Законно ли привлечение к дисциплинарной ответственности?

Дисциплинарная ответственность работника при появлении на работе в свой выходной день Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае его появления на территории работодателя в свой выходной день? При этом в организации существует приказ, которым предусмотрено, что работник может находиться на рабочем месте только в день и в часы работы по графику. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику применяется за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Следовательно, факт нахождения работника в нерабочее время на территории работодателя не является дисциплинарным проступком вне зависимости от наличия/отсутствия приказа, в котором содержится запрет работодателя на пребывание работника на рабочем месте в свой выходной день либо нерабочие часы. Факт нахождения работника на территории работодателя в нерабочее время не влечет неисполнение или ненадлежащее исполнение данным работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 31.05.2012 N 33-6961/2012). Таким образом, работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в случае появления работника на территории работодателя в свой выходной день. При этом есть мнение: Если работодатель установит такой запрет, то Вы обязаны его выполнять. Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника Работник обязан: соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Возможно ли привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КОАП работодателя в случает незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности? (есть решение суда о признании незаконной служебной проверки)

Если работник не выполнил устное распоряжение работодателя, пока работодатель в отпуске, может ли работодатель привлечь его к ответственности или у этого нарушения есть срок привлечения к ответственности?

К какой ответственности и по какой статье привлекается работодатель за привлечение работника к работе в нерабочие (выходные) дни без согласия последнего. И как определяется размер ответственности - за каждого работника (если например несколько человек сразу были вызваны на работу - то за один случай целиком или штраф по каждому из работников отдельно).

Уважаемые юристы ситуация следующая: суд принял к рассмотрению исковое заявление работника, который был уволен за прогул, считающего свое увольнение незаконным. Работник не являлся на работу без уважительной причины (это факт, который он сам не оспаривает). Не дождавшись выхода работника на работу работодатель по истечении одного месяца прогула совершенного работником, издал приказ о расторжении трудового договора за прогул. В своем иске работник ссылается на то, что работодатель нарушил порядок расторжения трудового договора, так как в течение этого месячного срока прогула работодатель не обращался к нему с ПИСЬМЕННЫМ предложением представить объяснение причин своей неявки на работу и даже звонки от кого-либо из работников ответчика по поводу прогула к нему не поступали. В первом судебном заседании представитель работодателя-ответчика заявил о том, что работник отдела кадров ответчика звонил работнику с целью выяснить причины неявки работника на работу. Судья предложил ответчику представить распечатку, подтверждающую тот факт, что такой звонок на телефон работника был сделан кадровиком ответчика. Возникают вопросы: 1) если ответчик представит суду распечатку о том, что в такой-то день действительно с такого-то номера (номера телефона отдела кадров ответчика или номера телефона кого-то из работников этого отдела) был сделан звонок на телефон работника, то будет ли такая распечатка являться доказательством того, что от работника была затребована объяснительная? 2) или если распечатка оператора связи представляется, то должна ли быть такая распечатка распечаткой именно самого СОДЕРЖАНИЯ телефонного разговора, а не просто распечаткой, представляющей из себя лишь перечень звонков, произведенных с конкретного телефонного номера? Прошу по возможности с ответом не задерживать, так как на 14 октября назначено следующее заседание суда по данному делу.