Обзор юриста - анализ пунктов 75-80 Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости для содействия гражданам и работодателям

Здравствуйте.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006 N 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников" утратил силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 17.12.2015 N 1031 н, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования.

Сейчас действует Приказ Минтруда России от 13.11.2012 N 524 н (ред. от 11.09.2017) "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников".

Какой именно комментарий вас интересует?

Здравствуйте,

Полагаю что такую консультацию от юриста вы можете получить только на платной основе

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый день Денис,

Государство обеспечивает уровень трудовых прав при устройстве на работу во исполнение Конвенций Международной организации труда и ст.6 ТК РФ.

Не знаю как правильнее описать, мне для оформления реферата нужен комментарий юриста по пунктам этого стандарта, а именно пунктам 75-80, в любой удобной для вас форме

Пункт 75. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) уведомляет работодателя или его представителя о необходимости предоставления информации о результатах собеседования с гражданином, оформления выданного гражданину направления на работу.

Пункт 76. При получении от работодателя или его представителя информации о том, что предложенные кандидатуры работников отклонены по результатам собеседования или отказались от работы, работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) продолжает подбор необходимых работников с учетом заявленных требований к кандидатуре работника на замещение свободного рабочего места (вакантной должности).

Пункт 77. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) передает заполненные бланки учетной документации в текущий архив государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения).

Пункт 78. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Пункт 78. Основанием для начала предоставления государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях является посещение работодателем или его представителем государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) или обращение по телефону, почте, включая электронную почту, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи.

Пункт 79. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) проверяет наличие документов, установленных настоящим Административным регламентом.

Пункт 80. Работник государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) задает параметры поиска сведений о работодателе, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников, в программно-техническом комплексе, содержащем регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банке вакансий и работодателей), и находит соответствующие бланки учетной документации в электронном виде.