Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Скажите пожалуйста как поступить в данной ситуации. Я работаю кадровики в дши.

На время моего отпуска взяли девушку с улицы. А октябре месяце мы приняли сотрудницу по внешнему совместительству концертмейстером т.к. основная работа ее в детском садике преподаватель. Она там в ноябре уволилась, но наш директор предложила в нашей школе ей долгность зам. директора по УВР без стажа работы в данной долгности и муниц. Образования. На что сотрудник кадров делает приказ о переводе ее с концерт. На зама. Скажите пожалуйста на сколько это правомерно? И что делать мне в данной ситуации? Причем трудов договор до мая 2018 в долг концертмейстера.

вопрос №13571124
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

Смотрите требования работодателя по такой должности и готовьте приказ - в любом случае, просто если требования не будут соблюдаться - об этом надо сообщить руководителю. Но отсутствие стажа работы в должности зама - точно не может служить основанием для отказа в приеме на эту должность, иначе все замы вымрут как класс.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских