Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Требование работодателя о кратности дробления отпуска - нарушение или законодательно допустимо?

06.12.2017, 18:24
• г. Нижний Новгород

О дроблении отпуска.

Положение об отпусках в коллективном договоре нашей организации совпадает с редакцией ТК РФ, однако работодатель требует, чтобы все части отпуска были бы кратны 7. Иначе грозится дать отпуск целиком в удобное ему время.

Есть ли у нас варианты?

Читать ответы (3)
Коллективный договор организации Отпуск в УДОбное время Коллективный договор Договор организации ТК РФ
Ответы на вопрос (3):

Сергей, приветствую Вас! Дробить можно отпуск, но одна часть согласно ТК РФ должна быть не меньше 14 кал. дней. Удачи Вам!

Спросить

Как можно противодействовать требованию администрации к длительности части отпуска либо 7 либо 14 дней, поскольку есть желание (не противоречащее тк рф) взять первую часть отпуска 14 дней, а остальные - 5, 5 и 4

Спросить

Здравствуйте Сергей!

Работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. В частности, работодатель не вправе в обязательном порядке требовать от работника включения в оставшиеся части отпуска выходных дней.

В противном случае жалуйтесь в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
13.10.2016, 16:38

Право многодетной матери на выбор удобного времени отпуска - нарушение работодателем

Есть ли право у многодетной матери уйти в отпуск в удобное для неё время? При составление графика отпуска отметили дату отпуска на летнее время, однако работодатель перенёс дату на другое время.
Читать ответы (2)
Александр
02.03.2021, 03:23

Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор. Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?
Читать ответы (2)
Татьяна Владимировна
08.06.2018, 06:36

Право одиноких матерей на ежегодные дополнительные отпуска - основание и возможности

В статье 263 Трудового кодекса сказано, что одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. А если в коллективном договоре не установлены данные отпуска? В таком случае их нельзя взять? А если все-таки можно, то на что ссылаться при отказе работодателя предоставить данный отпуск?
Читать ответы (2)
Николай
02.10.2018, 14:06

Как поступить в случае невозможности переноса даты начала отпуска по требованию работодателя?

У меня в организации издан приказ о моем отпуске с 08.10 по 21.10. Сейчас руководство требует от меня, что бы я перенес дату начала отпуска с 15.10 до 28.10. Я не могу перенести эту дату. Как может поступить работодатель? Является ли перенос даты выхода в отпуск - отзывом из отпуска?
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2019, 16:16

Вопросы отпуска после декретного отпуска - возможно ли изменить даты и может ли работодатель отказать

После декретного отпуска (3 года) выхожу на работу. В ежегодном графике отпусков на этот год меня нет, так как выхожу в марте. Как я могу взять отпуск в этом году на удобнее мне время? Может ли работодатель не согласовать даты отпуска в удобное мне время?
Читать ответы (5)
Наталия
15.08.2016, 13:46

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску при использовании второй части отпуска через год?

Ситуация такая... у меня есть отпуск 47 дней, перед декретным отпуском я хочу взять 14 дней отпуска и материальную помощь, а остальную часть отпуска я хочу использовать через год находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могу ли я ко второй части отпуска расчитывать на материальную помощь к отпуску. В коллективном договоре прописан такой пункт. 3.9. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний (далее – материальная помощь). В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Читать ответы (1)
Анна
22.03.2011, 10:13

Сотрудник во время отпуска работал в другой организации - как поступить при его требовании о выплате больничного?

Сотрудник находился в отпуске в нашей организации и принес листок нетрудоспособноси, на основании которого ему был продлен отпуск. Однако выяснилось что во время этого больничного он работал в другой организации по трудовому договору. Есть заверенные копии договора и пиказа о приеме и увольнении. Сотрудник уволился и требует оплату больничного. Как поступить?
Читать ответы (1)
Кристина
01.03.2019, 05:07

Продление отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет - правомерность и выплаты сотруднице

У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Читать ответы (2)
Anna
16.03.2015, 12:43

Допускается сдача повышения квалификации во время отпуска согласно решению организации

Эксперт уходит в отпуск, сдача повышения квалификации совпадает с отпуском, отпуск перенести не может, действия организации: отзыв из отпуска, или допускается сдача в отпуске, сотрудник согласен?
Читать ответы (1)
Ольга
27.02.2015, 09:38

Право работодателя отказать ненадежному работнику в отпуске - обстоятельства и возможности

Скажите, работник отработал в организации ровно 6 месяцев, работник ненадежный, как оказалось, решил пойти в отпуск, имеет ли право работодатель отказать в отпуске или дать ему отпуск на 14 дней? Как быть и на что можно сослаться при отказе от отпуска?
Читать ответы (2)