Суммируется ли стаж работника при переходе из ООО СБО Шинник в структурное подразделение ПАО Татнефть?
199₽ VIP
Помогите, пожалуйста, разобраться.
"Иванов И.И. работал 6 лет в ООО СБО Шинник, перешел в структурное подразделение ПАО Татнефть, суммируется ли его стаж для расчета годовой премии?"
Вознаграждение работников структурных подразделений (дочерних обществ) и исполнительного аппарата ПАО «Татнефть» по итогам работы за год рассчитывается исходя из время суммированного стажа работника в структурных подразделениях ПАО «Татнефть», дочерних обществах с долей участия капитала ПАО «Татнефть» более 50%, вновь созданных в результате реструктуризации ПАО «Татнефть» дочерних зависимых обществах.
Вопрос: Доля уставного капитала ООО «СБО «Шинник» на 99% принадлежит ООО УК «Татнефть-Нефтехим». В свою очередь ПАО «Татнефть» является 100% владельцем ООО УК «Татнефть-Нефтехим».
Является ли ООО «СБО «Шинник» дочерним, либо структурным подразделением ПАО «Татнефть», суммируется ли общий стаж, и возможно ли перейти в структурное подразделение ПАО «Татнефть» с ООО «СБО «Шинник» через перевод?
Здравствуйте! Мы не знаем является ли СБО Шинник структурным подразделением ПАО Татнефть. Ст.55 Гражданского Кодекса. Если у Вас есть возможность, смотрите Устав организации, чтобы получить ответ на свой вопрос.
Если является, то можете требовать суммирование стажа.
Спросить
Структурным точно не является в силу того что это разные общества. Так же как и дочерним. Нет критериев которые говорили бы об этом.
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 06.08.2017)СпроситьГК РФ Статья 67.3. Дочернее хозяйственное общество
(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
2. Дочернее общество не отвечает по долгам основного хозяйственного товарищества или общества.
Основное хозяйственное товарищество или общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение указаний или с согласия основного хозяйственного товарищества или общества (пункт 3 статьи 401), за исключением случаев голосования основного хозяйственного товарищества или общества по вопросу об одобрении сделки на общем собрании участников дочернего общества, а также одобрения сделки органом управления основного хозяйственного общества, если необходимость такого одобрения предусмотрена уставом дочернего и (или) основного общества.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного хозяйственного товарищества или общества последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам.
3. Участники (акционеры) дочернего общества вправе требовать возмещения основным хозяйственным товариществом или обществом убытков, причиненных его действиями или бездействием дочернему обществу (статья 1064).
Стаж должен суммироваться.
Но это указано в положении работодателя согласно ст. 8 ТК РФ.
Там есть ограничения и указания на зачёт стажа в ООО СБО Шинник.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте!
Только в Уставе можно узнать является ли ООО «СБО «Шинник» дочерним, либо структурным подразделением ПАО «Татнефть».
Порядок и условия премирования также можно узнать только в локальном нормативном акте организации, те. а Положении о Премировании (ст. 8 ТК РФ).
Спросить
Доброе утро.
Является дочерним обществом в силу того, что ПАО "Татнефть" через ООО УК «Татнефть-Нефтехим», в которой имеет 99%, может свободно определять решения ООО «СБО «Шинник»
ГК РФ
Статья 67.3. Дочернее хозяйственное общество
1. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
СпроситьЗдравствуйте.
Это указано в уставе ПАО Татнефть.
ГК РФ Статья 67.3. Дочернее хозяйственное обществоСпросить(введена Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)
1. Хозяйственное общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное товарищество или общество в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
2. Дочернее общество не отвечает по долгам основного хозяйственного товарищества или общества.
Основное хозяйственное товарищество или общество отвечает солидарно с дочерним обществом по сделкам, заключенным последним во исполнение указаний или с согласия основного хозяйственного товарищества или общества (пункт 3 статьи 401), за исключением случаев голосования основного хозяйственного товарищества или общества по вопросу об одобрении сделки на общем собрании участников дочернего общества, а также одобрения сделки органом управления основного хозяйственного общества, если необходимость такого одобрения предусмотрена уставом дочернего и (или) основного общества.
(в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 210-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае несостоятельности (банкротства) дочернего общества по вине основного хозяйственного товарищества или общества последнее несет субсидиарную ответственность по его долгам.
3. Участники (акционеры) дочернего общества вправе требовать возмещения основным хозяйственным товариществом или обществом убытков, причиненных его действиями или бездействием дочернему обществу (статья 1064).
Да в данном случае суммируется стаж, так как в описанном Вами, сумма ПАО участия "Татьнефть" в устаном капитале перечисленных ООО превышает 50%,в данном случае стаж должен учитываться.
Статья 6. Дочерние и зависимые общества
1. Общество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица на территории Российской Федерации, созданные в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, а за пределами территории Российской Федерации - в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения дочернего или зависимого обществ, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Закон N 208-ФЗ об акционерных обществах
Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 29.07.2017 N 233-ФЗ (ред. 56).
2. Общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество (товарищество) в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом.
Спросить
В п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что под структурными подразделениями организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки, секторы и т.п.
ТАКИМ ОБРАЗОМ, структурными подразделениями организации следует признавать все подразделения, входящие в структуру этой организации
Соответственно, суммируется и общий стаж в этих подразделениях.
Спросить
Здравствуйте, Александра!
Да, ООО «СБО «Шинник» является дочерним по отношению к ПАО «Татнефть» в соответствии со ст. 6 ФЗ «Об Акционерных обществах».
«Общество признается дочерним, если другое (основное) хозяйственное общество (товарищество) в силу преобладающего участия в его уставном капитале, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо иным образом имеет возможность определять решения, принимаемые таким обществом».
Однако стаж, все-таки складываться не будет, если внимательно посмотреть на данную вами формулировку в части:
«дочерних обществах с долей участия капитала ПАО «Татнефть» более 50%»
то можно заключить, что данная формулировка отсекает предприятия хоть и находящиеся в фактической зависимости от ПАО «Татнефть», но при этом формально юридически, де-юре не имеющие в уставном капитале акции непосредственно ПАО «Татнефть» в указанном количестве.
Формулировка:
«вновь созданных в результате реструктуризации ПАО «Татнефть» дочерних зависимых обществах»
Охватывает дочерние зависимые общества, созданные в результате реструктуризации ПАО «Татнефть», то есть созданные в результате выделения, слияния и прочих форм реорганизации, юридические лица. Если ООО «СБО «Шинник» именно такое, то выплаты вам полагаются.
Надеюсь, мой ответ будет Вам полезен.
С уважением!
Юрист, Сергей Николаевич Кудряшов.
Спросить
Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю в банке. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Головное подразделение банка находится в Москве. У банка есть несколько структурных подразделений в Ростове. Одно из структурных подразделений банка, в котором я работаю, ликвидируется - остальные структурные подразделения остаются. Трудовой договор подписан с головным банком.
Ответьте, пожалуйста, на вопрос - могут ли меня уволить или должны вывести за штат, должны ли мне предложить вакансии в другом структурном подразделении Ростова, т.к. головной банк не прекращает свою деятельность в нашем регионе, а ликвидирует одно из подразделений.
Спасибо.
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Прошу дать консультацию по вопросу:
На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.
Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?
2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?
3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.
Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км.
Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет.
Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?
Помогите, пожалуйста, разобраться со статьей 72 Трудового кодекса. Переводом является изменение существенных условий трудового договора (в частности место работы. С указанием структурного подразделения ст. 57). а в третьем абзаце ст. 72 перевод в другое структурное подразделение уже не является переводом. Непонятно!
У нас в организации поменялось штатное расписание с изменением наименований структурных подразделений. Как мне быть: составлять доп. соглашения по поводу перевода в другое структурное подразделение и делать запись в трудовой книжке о переводе, или не считать это переводом? И нужна ли тогда какая нибудь запись в трудовой о переименовании структурного подразделения?
С уважением, Наталья.
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Есть строительная организация, в которой имеется несколько структурных подразделений. Все подразделения находятся в одном городе.
Предстоит процедура сокращения численности в одном из структурных подразделений. Должен ли работодатель предпочтение отдавать работникам, которые работают по образованию.
Должен ли работодатель, руководствуясь статьей 179 ТК РФ, рассматривать другие структурные подразделения, в которых не планируются мероприятия по сокращению численности?
Скажите ПТУ это структурное подразделение, филиалов нет, является ли бухгалтерия структурным подразделением, если в бухгалтерии числится 2 человека и по предприятию отсутствует приказ о создании подразделений?
Сократили структурные подразделение в котором к этому времени числилось одна и которое указано в трудовом Договоре. Другие работники до этого были переведены в другие структурные подразделения. Меня не уведомили о сокращении структурного подразделенияе и не предложили другую работу. Стала числиться сверхштата. Подскажите, пожалуйста, это является сокращением численности или штата работников по поводу. Цитата.81.2 ст.81 ТКРФ? Большое спасибо.
Работаю на муниципальной службе специалистом в структурном подразделении администрации (структурное подразделение имеет статус юридического лица), глава администрации издал распоряжение, что бы я временно исполняла обязанности начальника отдела в администрации (там объявлен конкурс на замещение этой должности), но оплата за счет структурного подразделения. Возможно ли исполнять обязанности в администрации, работав в структурном подразделении?
