Режим работы для беременных - требование работать в новогодние праздники и замещение отпуска сменщицы

Добрый день, а не могли бы Вы уточнить, у Вас отношения с работодателем чем урегулированы? Какой Договор? Какой график отпусков?

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте! В соответствии с абзацем первым ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Спасибо за обращение!

Вам обязаны предоставить индивидуальный график работы и неполный рабочий день (ст. 93 ТК).

Вначале его следует согласовать с руководством.

Проследите, чтобы его включили в трудовой договор или оформили дополнительное соглашение, а также издали приказ, в котором будет указан график.

Оплата труда производится согласно реально отработанному времени. Но ежегодный отпуск остается прежним, без сокращений, и премии не сокращаются, ровно, как и трудовой стаж

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Не допустимо. Имеете право отказаться от незаконных требований работодателя.

Работник работает по установленному трудовым договором графику. У вас установлена график: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме 2 через 2.. Праздничные, попадающие по графику, для вас являются рабочими. Обязаны соблюдать график. Часы попадающие на праздничные дни оплачиваются с двойном размере. Ст. 153 ТК РФ. А вот Работать за другого работника заставить не могут. Имеете право отказаться.

Работа осуществляется в другой организации. Т.е. организация, в которой трудоустроена имеет договор с другой. Трудовой договор стандартный, ничего конкретного нет по поводу графика работы.