Уведомление о сокращении - есть ли риски и возможности продления срока?

Доброго времени суток! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Здравствуйте, Ирина.

В соответствии со ст.180 ТК РФ работодатель о сокращении обязан предупредить работника

не менее чем за два месяца до увольнения

То есть, срок предупреждения не должен быть меньше двух месяцев. А больше - вполне возможно.

Однако, цель продления этого срока у Вашего работодателя вызывает сомнения. Да и до бесконечности этот срок продлевать невозможно. Либо тогда считать сокращение недействительным.

Спасибо за Ваше обращение.