Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должен ли аттестованный сотрудник УИС предоставлять документы при уходе в краткосрочный отпуск?

10.12.2017, 11:22
• г. Санкт-Петербург

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, должен ли аттестованный сотрудник УИС при уходе в краткосрочный отпуск предоставлять подтверждающие документы.

Читать ответы (2)
Краткосрочный отпуск Сотрудники уис
Ответы на вопрос (2):

Добрый вам день. Уважаемая Мария в данном случае не совсем понятен ваш вопрос. Какие именно документы вы имеете в виду? Что значит подтверждающий вопрос. Конкретизируйте свой вопрос, чтобы была возможность ответить на него.

Спросить

Здравствуйте,

Если речь идет о краткосрочном отпуске по личным обстоятельствам то для его предоставления не нужно прикладывать подтверждающие документы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Слинько Антон Павлович
02.06.2004, 14:53

Должен ли работодатель предоставлять дополнительный краткосрочный отпуск работникам защитившим диплом в ВУЗе

Должен ли работодатель предоставлять дополнительный краткосрочный отпуск работникам защитившим диплом в ВУЗе, после окончания учебного отпуска?
Читать ответы (1)
Екатерина
15.09.2015, 15:46

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Мария
29.11.2016, 13:01

Вопрос о продлении отпуска за выслугу лет при болезни - что говорит отдел кадров?

Я аттестованный сотрудник УИС. Находясь в отпуске за выслугу лет заболела. Больничный лист был три дня. Могу ли я на эти три дня продлить отпуск за выслугу лет. Отдел кадров говорит, что в Положении о службе о переносе данного отпуска ничего не сказано поэтому он не продляется.
Читать ответы (2)
Наталия
19.10.2015, 11:46

Выслуга лет - можно ли отпуск за выслугу отдельно от основного отпуска?

Я сотрудник уис, мне положены 5 дней отпуска за выслугу лет, кадровики говорят, что отпуск за выслугу должен быть присоединен к основному отпуску. Так ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
05.06.2020, 15:33

Рабочий день и отпуск - как регулируются права сотрудника при длительном болезни?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотруднику установлен ненормированный рабочий день и 5 календарных дней дополнительного отпуска. Сотрудник 10 месяцев болеет. Должен ли работодатель предоставлять эти 5 дней отпуска сотруднику?
Читать ответы (2)
Ирина
09.01.2020, 12:06

Положен ли дополнительный отпуск сотруднику

Работаю в УИС с февраля 2005 года на вольнонаёмной должности, с декабря 2007 аттестованный сотрудник. Положено ли мне в этом году 10 дней дополнительного отпуска.
Читать ответы (4)
Василий
17.11.2009, 21:26

С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.

Сотрудник "А" принят 30.01.2009 года на должность бухгалтера по трудовому договору на период отпуска по уходу за ребенком сотрудника "Б". С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года. 16.11.2009 сотрудник "Б" вышел на работу из отпуска по уходу за ребенком. Вопрос: обязана ли организация уволить сотрудника "А" , находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по окончании условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2021, 10:09

Как получить компенсацию за больничный, взятый во время отпуска при уходе на пенсию?

Во время отпуска был больничный (система мвд и я аттестованный сотрудник), нужна ли подпись на соответствующем рапорте (продлевать отпуск так и так не получилось) , чтобы в дальнейшем при уходе на пенсию взять компенсацию деньгами?! Благодарю.
Читать ответы (1)
Юлия
14.09.2021, 17:02

Выплатят ли оплату больничного неаттестованному сотруднику ФСИН?

Работаю в структуре ФСИН, я ещё не аттестованный сотрудник. За неделю до аттестации заболела. Месяц была на больничном, сейчас выхожу на работу. Мне положена оплата больничного? Или это получают только аттестованные сотрудники?
Читать ответы (1)