Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если я напишу заявление на увольнение на какие отпускные я могу расчитовать?

31.07.2011, 12:03
• г. Ишим

В середине июня этого года, я написал заявление на увольнение. К этому времени у меня должен был начаться отпуск. Зар. плата нам переводится на карту, в течение нескольких дней перевели расчёт в том числе и отпускные... пока подписывал обходной лист меня попросили заявление забрать, я забрал... написал заявление об отзыве заявления на увольнение. В бугалтерии сказали, что отпускные надо вернуть, я снял их с карточки, принёс в буголтерию, в замен мне дали бумагу, о том что отпускные я сдал. В середине этого месяца (июля) написал заявление на отпуск, т.к. я его не отгулял в прошлом месяце, теперь уже 15 дней я в отпуске, а отпускные так и не переводят, при выяснении ситуации мне отвечают, что заявление не прошло, т.к я оказался вновь принятым! И что теперь делать, как поступить? Получается что я как вновь принятый отработал всего месяц! Имеют ли они право мне отпускные не выплачивать? P.S: работаю я вахтовым методом получается, что у меня сейчас просто свободная вахта, а не отпуск. Если я напишу заявление на увольнение на какие отпускные я могу расчитовать? ЗАРАНЕЕ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Андрей!

Вы не считаетесь вновь принятым работником, так как свое заявление об увольнении Вы просто отозвали, что возможно в течении двух недель до издания приказа об увольнении, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если бы Вы были вновь принытм работником, то у Вас в трудовой книжке должна быть запись, что Вы уволены, а затем запись, что Вы приняты опять на работу на это же предприятие. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Также от Вас должно было поустпить заявление о приеме на работу.

В настоящее время в связи с неоплатой отпускных, Вы можете перенести свой отпуск.

Так, в соответствии со ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В Вашем случае я рекомендую Вам обратиться к юристу за более подробной консультацией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России