Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о выплатах и правах при увольнении и трудоустройстве - что нужно знать

11.12.2017, 10:48
• г. Санкт-Петербург

Да, вопрос небольшой есть. Я попадаю под сокращение (точнее попал уже) и в пятницу 15 февраля мой последний рабочий день.

Понимаю, что на момент выхода организация обязана мне выплатить 1 среднемесячный оклад и остаток "неотгулянных" отпусков.

Я стану на учёт в службу занятости, как и положено в течение 2 недель.

Прошу прояснить по поводу моих прав на возможные выплаты:

- кто, как и сколько выплачивает в период поиска работы при условии что я стою на учёте в СЗН и выполняю всё от меня требуемое;

- если я не трудоустраиваюсь в течение более чем 2 месяца как я могу реализовать моё право на получение ещё одного оклада от работодателя?

Какие ещё есть у меня права и при каких условиях они могут / должны быть реализованы в период моего трудоустройства? Заранее благодарю за разъяснения.

Олег.

Читать ответы (3)
Благодарю за разъяснение Последний рабочий день Попадаю под сокращение Служба занятости Остатки отпусков
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте если сделаете так как вы написали в своём вопросе то вы ещё 2 месяца в центре занятости будете получать от своего работодателя каждый месяц среднемесячную заработную плату Если вы не будете трудоустроены то и третий месяц будете получать затем пособие будет минимальным и так до полного вашего трудоустройства заново.

Спросить

Елена,

спасибо за оперативной ответ.

Осталось уточнить (извините за назойливость) - что необходимо мне для этого сделать: написать заявление? Это делается автоматически? Каков механизм выплаты: я долже показывать каждый раз "чистую" трудовую книжку, писать заявление и тд?

Спасибо.

Спросить

Уважаемый Олег! Да, нужно будет приходить к Работодателю, показывать трудовую книжку, а за третий месяц справку от службы занятости. Удачи Вам в решении Ваших вопросов!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
29.09.2016, 09:05

Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации

Сокращают мою должность. Предлагают два варианта: 1. по соглашению сторон: оклад за 3 месяца. Мне этот вариант не очень нравится. Боюсь, что у будущего работодателя возникнут вопросы. Или я не права? 2. сокращение: 1 оклад сразу, 1 оклад через месяц (при наличие трудовой), 1 оклад еще через месяц (справка из службы занятости). Можно будет уволиться сразу после вручения уведомления, написав заявление. И, таким образом, еще 2 оклада. На учёт в службу занятости встать в течение 10 рабочих дней. ТК почитала. Понимаю, что работодатель действует в рамках законодательства, но вдруг есть какие-то тонкости, которых я не знаю... В связи с вышеперечисленным у меня вопросы: - что лучше для дальнейшего трудоустройства: соглашение сторон или сокращение? - действительно ли, что при досрочном (если можно так выразиться) сокращении я могу получить 5 окладов (2+1+1+1)?
Читать ответы (1)
Екатерина
01.08.2020, 23:26

Сокращение должности - какие выплаты положены и когда нужно идти на биржу?

Попала под сокращение. Сокращение должности. Работаю бухгалтером в гос учреждение. Подскажите, какие выплаты мне положены? Когда нужно вставать на биржу? Также, при выплате выходного пособия мне положен оклад или среднемесячный заработок? Так как оклад у меня ниже МРОТ намного, работодатель утверждает, что должен мне выплатить три оклада, эти же не верно.
Читать ответы (2)
Юрий
11.04.2016, 11:32

Вопрос о получении 2-го и 3-го окладов при увольнении

2 месяца назад (15 февраля) меня уведомили о сокращении. 15 апреля последний рабочий день. При увольнении мне должны выплатить среднемес. Оклад и оставшиеся неотгуленные дни. Меня интересует, когда и при каких условиях я могу получить 2-й и 3-й оклады?
Читать ответы (2)
Алена
18.12.2014, 15:29

Вопросы по сокращению штата и выплатам по уведомлению

Подписала уведомление о сокращении штата 27 октября. Последний день работы указан 28 декабря выпадает на воскресенье. 1. Какой день считается последним фактически – 26 или 29 декабря? 2. Какие выплаты положены? Правильно ли я понимаю, что помимо основной з/п должна быть компенсация в размере оклада за 1 месяц? И еще в случае нетрудоустройства в течение 2 месяцев (до конца февраля?) работодатель должен оплатить еще один оклад. Если 2-ой месяц не полный, а только половина, например, то: 3. Работодатель должен будет оплатить половину оклада или ничего не должен? Постановка на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней 4. Если 11 дней из положенных 14 выпадают на выходные, то срок увеличивается, или я должна уложиться в предновогодние дни? Заранее благодарю за ответы!
Читать ответы (1)
Анастасия
16.01.2013, 22:43

Мать детей в разводе требует защиты своих прав в связи с массовым увольнением на работе

Здрувствуйте. На работе началось массовое увольнение по доп. соглашению, конкретно меня в связи с тем что они сокращают мою должность. Мне предлагают 2 среднемесячных оклада, ввиду того что я мать несовершеннолетних детей (до 14 лет, дошколята еще), с мужем в разводе. Я потребовала с них увольнение по статье сокращения, этого они предоставить не могут, поскольку идет набор штата сотрудников. Тогда же я потребовала выплатить ту компенсационные выплаты, которые полагаются при сокращении, тобеж 2 среднемесяцных оклада + выходное пособие, насколько я понимаю, еще вправе претендовать на месяц биржы, размером в такой же среднемесячный оклад. Они были крайне возмущены, мои требования рассматривать отказались. Естественно я отказалась от подписания доп. соглашения (где мне предлагают 2 оклада), на что последовал ответ. Мол пожалуйста, работайте, только мы обеспечим вам невыносимые условия труда. То есть стали мне грожать. Я понимаю что их действия неправомерны, НО КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ (суд или прокуратура), дабы отстоять свои права? Меня как мать малолетних детей действительно имеют право уволить только по собственному желанию или по сокращению?
Читать ответы (3)
Татьяна
04.09.2015, 18:40

Какие выплаты положены работнику при сокращении штатов ОВД на Крайнем Севере в соответствии с трудовым кодексом

Поясните пожалуйста (по возможности со ссылкой на законодательные акты) какие выплаты мне положены по сокращению штатов ОВД в районах Крайнего севера - стаж 18,5 лет. Работодатель озвучил что мне положено только два оклада и все. Положены ли мне гарантии по трудовому кодексу (выплата средней заработной платы при условии не трудоустройства и постановки на учет в службу занятости в течении месяца. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
03.07.2009, 15:13

Вопросы о выплате после сокращения и сроках перечисления денег со службы занятости

У меня вопрос по поводу сокращения. Меня сократили 6 мая, выплатили мне выходное пособие и отпускные. А вопрос в следующем: - должна ли Организация выплатить мне за июнь и июль, как второй и третий оклад, так как я до сих пор нахожусь на учете в службе занятости. - и в течении какого времени они обязаны перечислить мне деньги или до какого числа? А в службе занятости сказали, что только 6 августа мне будет начисленно 75% от оклада, А про второй и третий оклад после сокращения они нечиго сказать не могут. Заранее благодарю. Иван.
Читать ответы (1)
Анастасия
15.01.2013, 22:40

Мать двух детей с мужем в разводе борется за свои права после увольнения с работы

Такая ситуация: Я мать двух малолетних детей (3,5 и 5-и лет), с мужем в разводе, алиментов он не платит. На работе вписана в списки по сокращению штата сотрудников. Мне отказали как в переводе на другую должность, так и в трудоустройстве, а ввиду моего положения предложили, по доброте душевной, выплатить среднемесячный оклад за два месяца. На сколько мне известно, по закону положено 2 среднемесячных оклада + выходной пособие, так же размером среднемесячного оклада. После я встаю на биржу труда и мне организация оплачивает тот же оклад на протяжении не более 3-ех месяцев, при условии, если я не устроюсь на работу. Скажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации? И правильно ли я расписала свои требования?
Читать ответы (2)
Владислава
27.03.2015, 15:53

Правомерность ежемесячной выплаты только по окладу согласно ст. 81 п. 1

Я попала под сокращение по ст.81 п.1. Работодатель установил ежемесячную выплату в размере моего оклада, не учитывая дополнительные выплаты, совершаемые за мою работу. Скажите, пожалуйста, насколько это правозаконно? Насколько мне известно, данная выплата рассчитывается как среднемесячный заработок, нигде не идет речи об окладе. Спасибо!
Читать ответы (2)
Лилия
31.03.2011, 15:28

Выходное пособие и компенсация на период трудоустройства при сокращении штата - различия и порядок выплаты

По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!
Читать ответы (1)