Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответственность и возможность отказа от должностной инструкции на новой работе

11.12.2017, 14:22
• г. Южно-Сахалинск

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Устраиваюсь на новую работу и возник такой вопрос. Если работодатель не даст мне на подпись должностную инструкцию в первый рабочий день (есть такое подозрение). Какая ответственность за это светит? И могу ли я в таком случае не согласиться с данной инструкцией?

Читать ответы (2)
Должностная инструкция Устраиваюсь на работу
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

В течение 3-х первых дней работы ВАм обязаны выдать должностную инструкцию на подпись, в том числе и трудовой договор.

Если не согласны со своими обязанностями - можете поговорить, возможно изменят что-то, но вряд ли. , скорее всего предложат искать др. работу.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Спросить

Добрый день, Анастасия!

Обязательным документом при приеме на работу является трудовой договор, в котором могут быть описаны все должностные обязанности работника. И в таком случае должностной инструкции может и не быть, поскольку она не является обязательным документом. В этом случае и ответственности никакой не светит. Можете не соглашаться с этой инструкцией.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Николаевна
08.05.2014, 14:21

Возможная дискриминация в трудовом договоре - шансы на положительное решение по суду

Скажите, пожалуйста, в первый же рабочий день подписала с работодателем трудовой договор с фиксированной суммой оклада и приказ о приеме на работу, а также должностную инструкцию. Спустя несколько дней выясняю, что с такой же должностной инструкцией и на такой же должности оклад предыдущего работника был выше. Штатное расписание на предприятии не существовало. Вопрос: является ли этот случай дискриминацией и каковы шансы положительного решения этого вопроса по суду?
Читать ответы (1)
Наталья Валерьевна
17.07.2014, 04:05

Нужно ли заново утверждать должностную инструкцию при переводе или найме нового сотрудника на должность?

У меня такой вопрос: утверждена должностная инструкция на должность, если работник уволился и принимается на эту должность другой сотрудник или переводится, надо ли в таком случае заново утверждать должностную инструкцию?
Читать ответы (1)
Иванов Иван Иванович
13.03.2016, 06:17

Законность дополнения должностной инструкции работника и права на отказ работы по новой обязанности

Работодатель желает изменить должностную инструкцию Заведующего хозяйством, дополнив её новой обязанностью проводить ремонт кабинетов. При этом рабочие строительных и иных профессий, способных проводить такие ремонты, в штатном расписании отсутствуют. Насколько законно такое дополнение в должностной инструкции? Имеет ли право работник не согласиться с с такой добавкой? Хотелось бы получить ответ со ссылками на нормы трудового права. Спасибо.
Читать ответы (2)
Виктор анатольевич
31.08.2015, 09:44

Хочу узнать, законно ли предоставление новой должностной инструкции с большим уровнем ответственности и где можно

Вопрос таков: Мне предоставили на подпись новую должностную инструкцию, в которой на порядок больше ответственности. Законно ли это и есть ли какой-нибудь реестр где можно посмотреть на сколько это законно? Спасибо заранее за ответ.
Читать ответы (1)
Влада
28.03.2016, 09:47

Ответственность ООО и его директора за пребывание сотрудников на недвижимости без противопожарной системы и при

Какая ответственность предусмотрена за прибывание (полный рабочий день) сотрудников ООО (юристы, бухгалтера и т.д.) на объекте недвижимости в случае если такой объект введён в эксплуатацию, но ведутся ещё строительные работы, отсутствует противопожарная система и т.д.? Какая ответственность предусмотрена при несчастном случае на таком объекте в данной ситуации? Такая ответственность ляжет на ООО или и на директора ООО также? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юрий
09.02.2015, 23:56

Как требовать от работодателя получение должностной инструкции - практические советы и рекомендации

Устроился на работу 2 месяца назад. Испытательный срок назначили 1 месяц. Подписал договор в котором есть ссылка, что я ознакомлен с должностной инструкцией. Должностную инструкцию я в глаза не видел, ссылаются на то что она пока не готова. P.S. Последний месяц задерживают на работе больше 12 часов, заместо 8-ми. ВОПРОС № 1 Как может повлиять на судебный процесс то, что я работаю без должностной инструкции (в договоре прописано должен выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией (рабочий день в договоре прописан 40 часов в неделю. Вопрос № 2 Как потребовать с работодателя свою должностную инструкцию.
Читать ответы (2)
Оксана
30.03.2009, 15:51

Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?

Я работаю в бюджетной организации 7 лет. При поступлении на работу меня ознакомили под роспись с должностной инструкцией. Сейчас мне предлагают подписать новую должностную инструкцию. Я, конечно, пониманию, что прошел достаточно длительный срок моей работы на этом месте, и работы я уже выполняю намного больше, чем указано в моей еще действующей старой инструкции. А в новую мне вписывают еще больше обязанностей. Я просто физически не смогу все, что мне сейчас предлагают, делать. Да и обязанности это совсем не мои, и есть работники, которые их должны исполнять. Вопрос: имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и как часто? Как быть мне, если в новой инструкции изложены не мои обязанности и объем работ очень велик?
Читать ответы (1)
Андрей
01.06.2015, 20:22

Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость

Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Читать ответы (1)
Антон
14.04.2015, 15:42

Изменение должностной инструкции без повышения зарплаты и давление на работника - насколько законно это?

Работодатель в одностороннем порядке решил изменить должностную инструкцию, дополнив ее обязанностями не имеющими отношения к должности, так же вносит пункт о материальной ответственности. Подписывать новую должностную инструкцию я отказался. Заработная плата при этом не повышается. На основании этого работодатель вынес мне уведомление, что если в течении двух месяцев с даты создания уведовления я не подпишу новую должностную инструкцию, то работодатель либо предложит мне нижестоящую должность либо прекратит со мной трудовые отношения. Насколько законны и правомерны в данном случае подобные действия работодателя?
Читать ответы (4)
Анастасия
11.12.2017, 08:18

Можно ли отказаться от работы, противоречащей логике и здравому смыслу, если это указано в должностной инструкции

Такой вопрос. Устраиваюсь на новую работу, до выхода на новое место осталось несколько дней. Должность руководящая, случайно выяснилось, что возможно нужно будет делать работу противоречащую логике и здравому смыслу для этой должности (к примеру, расклейка плакатов по городу). Вопрос в следующем, должностную инструкцию я еще не видела, если там не указан данный пункт, то понятно, можно отказаться на законных основаниях, а если указан. То вопрос могу ли я оспорить данный пункт? И сколько времени я могу тянуть с подписанием должностной инструкции?
Читать ответы (8)