Можно сформулировать заголовок следующим образом - Правомерность работников, замещающих отсутствующих коллег, и сохранение их должностей - анализ случая

Question

Добрый вечер, работаю на декретной должности мерчендайзером с 2015 года, ранее работала старшим продавцом в этой же компании, со мной было заключено доп. соглашение, на определённый срок, для исполнения обязанностей отсутствующего работника. В данный момент основной работник изъявила желание выйти на работу, но так как необходимыми знаниями и навыками она необладает, была принята на должность старшего продавца по временному договору, с возможность обучаться. При этом я продолжаю выполнять обязанности мерчендайзера, никаких изменение в мой договор внесено не было. На сколько это правомерно? Ведь я работаю вместо отсутствующего работника по договору, но этот сотрудник уже вышел на работу.

Гаврилова Светлана Геннадьевна · Answer

Здравствуйте. Конечно следует заключить с вами дополнительное соглашение к трудовому договору. Изменить в нем должность и срок действия. А с тем работником тоже. Т. Е. привести все в соответствие. Удачи.

Вахрушева Елена Владимировна · Answer

Елена, здравствуйте! Если срок Вашего договора срочного истек и Вы продолжаете работать дальше, то договор считается заключенным на неопределённый срок.

Степанов Альберт Евгеньевич · Answer

Доброй вам вечера Елена в данном случае хотелось бы понять, что именно вам не нравится в сложившейся ситуации. Вы хотите уволиться или Или хотите чтобы вас назначили на должность.? Пожалуйста, конкретизируйте свой вопрос.

Сапожникова Татьяна Павловна · Answer

Добрый вечер! Вам необходимо подписать еще одно соглашение о том, что срок работы не зависит от выхода на работу Кондрашиной. Удачи Вам!

Елена · Answer

Я хотела бы продолжить работать на должности мерчендайзера. Ситуация неопределенного ожидания, когда научиться другой сотрудник меня не устраивает.

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Правомерность работников, замещающих отсутствующих коллег, и сохранение их должностей - анализ случая

Пенза - онлайн услуги юристов

Работник, вернувшийся после декрета, заключает дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре на должность выше

Влияет ли изменение должности основного работника на действие срочного трудового договора?

Можно ли изменить срок трудового договора при переводе сотрудника на новую должность?

Совмещение должностей - правовые аспекты и ситуация в организации

Законность перевода на должность начальника временно отсутствующего работника и гарантии возвращения на предыдущую должность

Перевод временно привел к неожиданным последствиям

Вопросы правомерности расторжения трудового договора по окончании срока при появлении основного работника на новой должности

Возможность продления срочного договора на неопределенный срок после увольнения работника по собственному желанию

Возможна ли вообще ротация, т.е. фактически изменение места работы без моего согласия?

Перевод временного работника на время декретного отпуска и вопросы его последующего трудоустройства

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59