Доброе утро! Мне и моей сотруднице предложили уволиться по соглашению сторон, но мы попросили нас сократить. На что генеральный директор спокойно согласился. Мы подписали уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением численности от 27.11.2017, т. е. с 1 декабря начинается отсчет 2 х месяцев. Через несколько дней мы получили зарплату за ноябрь и удивились что нам не начислена премия. Мы задали вопрос начальнику и не получили четкого ответа. Позже мы узнали что он написал служебную записку в которой было написано что "в связи с ошибочной распределенной премией в период август-октябрь 2017 г. предлагаю премию за ноябрь не выплачивать". Генеральный подписал эту служебную записку. Скажите законно ли это?
Доброго времени суток!
Нет, безусловно, в рассматриваемой ситуации это абсолютно незаконно, обжалуйте
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В Данной ситуации это полностью незаконно. Необходимо обжаловать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате или иных локальных актах-выплатить обязаны, в остальных случаях-на усмотрение работодателя
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
Спросить
Здравствуйте, Дарья.
Если премия прописана в вашем трудовом договоре, положении об оплате или иных локальных актах-выплатить обязаны, в остальных случаях-на усмотрение работодателя. Вам необходимо прочитать ваш трудовой договор, положения об оплате запросить (если не будут давать, пишите письменный запрос).
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск и помогу составить необходимые документы.
Спросить
