Не будет ли это подлогом документов с моей стороны?
В феврале 2001 года я уволился по собственному желанию из организации с должности генерального директора, о чем есть соответствующая запись в трудовой книжке. В январе этого года мне позвонили из Министерства по налогам и сборам и выяснилось что документы о моем увольнении не были предоставлены предприятием. В настоящее время мне позвонили со старого места работы и попросили снова написать заявление об увольнении с той же датой увольнения, объяснив это тем, что мое заявление было утеряно. Подскажите, пожалуйста, правомерна ли такая просьба и могут ли быть какие-либо негативные последствия для меня, в случае, если я такое заявление напишу. Не будет ли это подлогом документов с моей стороны?
Уважаемый Максим!
Никаких новых заявлений, учредителя сами должны разобраться с этим. У Вас есть соответствующая запись в трудовой и печачь предприятия - этого в полне достаточно.
В налоговую инспекцию ходить неследует, а вот если вызовут в милицию, тогда Вы представите копию трудовой книжки и все вопросы будут сняты.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьБольше чем полгода назад уволился с прошлого места работы по собственому желанию, занимал должность генерального директора, запись в трудовой книжке об увольнении есть. Недавно общался с бывшим сослуживцем и к своему удивлению узнал, что по прежнему числюсь в директорах, учиредитель нагло обманул меня сказав, что приказ о моем увольнении подписан и на эту должность будет назначен новый человек. Я после увольнения сразу же устроился на другую работу. Что мне предпринять в этой ситуации, как снять с себя полномочия директора на старой работе.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?
Возникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит...
Заранее большое спасибо.
Я подала заявление на увольнение по ст.78 ТК РФ (Увольнение по соглашению сторон). В тот же день была вызвана к руководителю и в грубой форме получила ответ, что уволена буду только тогда, когда мое присутствие надоест директору. Угрозы в мой адрес: 1. Поставить запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы, несоответствие занимаемой должности и прочее; 2. имели место угрозы испортить мне и моим родственникам дальнейшую трудовую карьеру. Само заявление принято не было и его дальнейшая судьба мне неизвестна. Посоветуйте, пожалуйста, как мне избежать отрицательной характеристики в трудовой книжке, т.к. истинной причиной моего увольнения является низкая заработная плата. Нареканий и выговоров за весь период работы пока еще не было, но мне пообещали что их будет более, чем достаточно. Возможно ли привлечь к ответственности руководство организации за систематические оскорбления и обещания в случае увольнения создать мне неприемлемую для дальнейшей трудовой деятельности репутацию. Боюсь, что заявление на увольнение по собственному желанию у меня не примут. Даже если это и произойдет, мне обещали обеспечить очень большое количество выговоров. Руководство аргументирует свое желание держать меня на работе моей незаменимостью. Заранее благодарна за скорейший ответ.
В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.
В центре занятости сказали, что они не могут достоверно определить какая дата увольнения правильна: 15.10.2013 или 16.10.2013. В связи с этим пособие по безработице у меня будет 850 рублей. Если бы запись об увольнении была правильно записана, то пособие по безработице было бы 4900.
Возникли следующие вопросы:
1) Можно ли исправить неправильную запись об увольнении в трудовой книжке?
2) Каким документом можно подтвердить правильные данные об увольнении для центра занятости? Или для них необходима запись в трудовой книжке?
3) Какие проблемы могут возникнуть с этой записью в будущем? В частности, с пенсионным фондом и пенсией в будущем.
Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.
3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.
На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.
Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.
Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.
Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.
Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.
С уважением,
Валерий Авластимов.
Мой бывший работадатель удерживает выдачу трудовой книжки, в которой до моего увольнения не было зделано записи о том, что я была принята на работу в 1999 году. Просьба ответить на вопрос: 1. Имел ли право работадатель не делать запись о меоем приеме 2. Что мне делать в случае отказа выдачи трудовой книжки с соответствующей записью. (какие перспективы судебного разбирательства)
Р.S. Во время моей работы платились налоги на мое имя, можно ли использовать это для оформления трудовой? СПАСИБО!
Увольнение по собственному желанию
Здраствуйте! Я написала заявление по собственному желанию за две недели, за два дня до увольнения я заболела. Во время больничкого листа меня уволили датой указанной в заявлении, на должность был принят другой человек. Меня интересует правомерно ли это? Какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке и должны мне выплатить какие либо компенсации?
Устроился на работу по трудовой с 5 июля, 5 января будет полгода. Все время находился в командировке. Руководитель здесь (в командировке) предлагает написать заявление об увольнении на имя генерального директора нашей организации по собственному желанию 23 декабря, без отработок и ехать домой. Но по приезду мне необходимо будет снова написать точно такое же заявление на имя генерального директора, либо будет привезено мое написанное. Не хочу скандалов, тем более, что не возражаю уволиться, но интересует вопрос: будет ли мне выплачена компенсация за отпуск (так как полгода еще не прошло), какая дата будет являться датой окончания моей работы?
Я восстановилась в должности следователя без прохождения стажировки с октября 2013 года после увольнения по собственному желанию, 04.03.2014 года мною был написан рапорт на увольнение по собственному желанию, при сборе документов, после ознакомления с представлением на увольнение мне было объявлено о том, что мне не полагаются 2 оклада по увольнению в связи с тем, что я получала их при предыдущем увольнении в 2013 году. Каким законным актом это регламентируется и правомерно ли это? Что полагается в моей ситуации при увольнении, общий стаж составил 9 лет 13 дней? Заранее благодарю за помощь!
